Estamos en la búsqueda de un profesional experimentado en procesos de compensación para integrarse a nuestra organización. Funciones: Elaborar políticas de compensación y bandas salariales competitivas para el personal. Desarrollar y mantener estructuras salariales equitativas y competitivas para todos los roles dentro de la empresa. Ejecutar incrementos salariales y generar notificaciones correspondientes. Realizar investigaciones de mercado para proporcionar datos fidedignos sobre salarios. Participar en propuestas de promociones y cambios de salario para garantizar la equidad en las decisiones. Mantener actualizadas las descripciones de cargo del personal. Administrar el módulo de Evaluación de Desempeño en el sistema de gestión de personal. Colaborar en proyectos especiales del área de capital humano. Requisitos: Título universitario en Psicología, Relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos. Experiencia mínima de 5 años en gestión de procesos de RRHH. Inglés avanzado, conversacional y escrito. Conocimientos sólidos en Word, Excel y PowerPoint. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente con fechas y plazos concurrentes. Proactivo en el planteamiento de soluciones de gestión de RRHH. Trabajo bajo presión. Gestión múltiple en diversos niveles.