Role Summary Buscamos nuestro nuevo socio de People And Culture (Gestión Humana) con capacidad de negociación, equidad, transparencia y confiabilidad, que ayude a alcanzar las metas profesionales, comerciales y de la compañía en tiempo y forma. Buscamos un talento con alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos presencialmente en nuestras sedes regionales, y capaz de facilitar información relevante para la toma de decisiones. El candidato apoyará en áreas como Compensación, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo y Formación, ejecutando programas en colaboración con líderes locales, promoviendo los valores y cultura de Scania, y brindando orientación sobre procesos de selección, formación, desarrollo, clima y cultura organizacional, planes de sucesión y necesidades formativas. Funciones: Realizar assessments, entrevistas grupales e individuales, adoptando nuevas tecnologías como IA para dinamizar procesos y analizar tendencias y métricas en colaboración con RRHH. Resolver problemas complejos de relaciones laborales, siendo socio estratégico y facilitador en procesos para jefes, líderes y supervisores de alta y media gerencia. Colaborar con la gerencia y empleados para mejorar relaciones laborales, moral, productividad y retención. Orientar en políticas de RRHH a colaboradores, jefes y líderes sobre lineamientos, políticas y procedimientos. Supervisar e informar sobre HeadCount, movimientos internos, ascensos, retiros y movimientos horizontales. Identificar necesidades de formación de equipos e individuos, diseñar y cocrear programas de formación, y participar en actividades de bienestar y reconocimiento. Sugerir y proponer estrategias de gestión del talento. Requisitos: Profesional en Psicología, Ciencias Sociales o Humanidades con especialización en Gestión Humana. De 3 a 5 años de experiencia en gestión humana en empresas con más de 200 empleados. Deseable inglés B1. Horario: Lunes a viernes, 8 am a 5:30 pm. Salario: A convenir, entre $3.500.000 y $4.000.000. Lugar de trabajo: Bucaramanga. Disponibilidad para viajar entre semana. Job Responsibilities Desarrollo e implementación de políticas, brindando soporte rutinario. Proporcionar asesoramiento empresarial, aclarando consultas y derivando casos complejos. Gestión de casos de relaciones laborales, asesorando y derivando casos que requieran investigación. Gestión de datos de RRHH, siguiendo instrucciones y asesorando a colegas. Desarrollo de capacidades personales, participando en actividades de capacitación y manteniendo conocimientos actualizados. Construcción y gestión de relaciones con clientes internos, entregando servicios profesionales de calidad. Education Universitario o Postgrado (Máster). #J-18808-Ljbffr