¡Únete a nuestro equipo como Coordinador Inhouse en Bogotá! Somos una empresa líder en el sector temporal, especializada en brindar soluciones integrales de recursos humanos. Actualmente, buscamos un profesional altamente proactivo y orientado a los detalles para ocupar el cargo de Coordinador Inhouse en la ciudad de Bogotá. Perfil del candidato: Buscamos un profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería, Psicología o carreras afines, con al menos dos años de experiencia en el cargo de Coordinador Inhouse. Funciones y conocimientos requeridos: ✅ Gestión de nómina, liquidaciones, recobro de incapacidades y causaciones. ✅ Administración del talento humano: contratación, inducción y manejo masivo de personal. ✅ Uso de herramientas ofimáticas: manejo de Excel y SIIGO. ✅ Habilidades clave: atención al detalle, confidencialidad en el manejo de documentos, atención al cliente interno y compromiso con la empresa. CONDICIONES LABORAL: 💰 Salario: $2.000.000 🕒 Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (con 2 horas de almuerzo) y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. 📄 Tipo de contrato: Obra o labor FUNCIONES: Verificación referencias laborales y personales. Coordinar la inducción al sistema integrado de gestión de la empresa Apoyar en el proceso de implementación o ejecución y coordinación de las actividades de los programas de capacitación, bienestar, entre otros. Reportar las novedades de nómina (ingreso, egreso, incapacidades, licencia de luto, licencia no remuneradas, entre otras) a las áreas. Realizar y remitir el informe de gestión a la Gerente, los primeros 3 días hábiles de cada mes, relacionando todas las actividades realizadas para el cliente y los trabajadores suministrados en misión (se debe enviar por correo electrónico) Entregar la dotación y entregar el carnet a los trabajadores y dejar registro Recibir, realizar el recobro, consolidar las incapacidades Apoyar al Coord. HSEQ en el reporte de accidentes laborales a través de la plataforma de ARL, los días festivos y en caso que se requiera. Reportar las faltas cometidas por los trabajadores al Asesor Jurídico y al Jefe de Talento Humano, realizar la entrega de la citación a descargo a los trabajadores y registrar la información en el Informe de gestión y el cuadro de novedades Mantener actualizadas bases de datos requeridas. Realizar seguimiento a las solicitudes de los clientes con el fin de brindar una atención oportuna y satisfactoria acorde a los servicios que ofrece la empresa (selección, contratación, reclutamiento y otros). ü Crear los trabajadores, reportar las novedades, realizar la nómina y liquidaciones de contrato laborales en la plataforma SIIGO. ü Causar las facturas de compra y documentos soportes en SIIGO según el centro de costo, Causación de egresos, legalización de la caja menor y viáticos. seguimiento y control de las legalizaciones de los viáticos. ü Creación de terceros (trabajador) por centro de costo, EPS, AFP, ARL, CCF en la plataforma SIIGO, de acuerdo a la información suministrada por Talento Humano y registrada en el contrato. ü Si está buscando un desafío emocionante y desea desarrollar su carrera en un entorno dinámico y en constante evolución, le invitamos a presentar su candidatura.