El Consejo Danés para Refugiados (DRC) / Acción contra Minas (ACM) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia como Riohacha y Barranquilla y en las ciudades de Bogotá y Medellín, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y Norte de Santander. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFIs, y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá. **Acerca del trabajo** DRC / ACM ha estado presente en Colombia desde 2011, enfocado en el desarrollo de capacidades, la creación de programas de desminado humanitario y el apoyo a las poblaciones afectadas por conflictos en el sur del país. Trabajamos para permitir que las comunidades que salen de un conflicto vuelvan a tener acceso a sus hogares y respaldar los esfuerzos de los gobiernos, las organizaciones de socorro y desarrollo para permitir la recuperación y la transición comunitaria al desarrollo social y económico. **Objetivo del cargo** El/la Oficial de Recursos Humanos será el responsable de llevar a cabo todas las gestiones relacionadas con el personal de la operación de Bolívar, incluido el proceso de reclutamiento y selección de DRC, así como todas las tareas y actividades que se generen de dicha gestión. La base principal será Montecristo, y San Martín de Loba será una pequeña base de operaciones, apoyado por la base de Montecristo. Este cargo será basado en Montecristo, con desplazamientos frecuentes a San Martín de Loba (cada 15 días). **Responsabilidades**: **Reclutamiento y Selección**: - Asegurar el cumplimiento de los estándares y procedimientos generales de Recursos Humanos definidos en el Manual de Operaciones de DRC. - Efectuar el proceso reclutamiento a nível nacional para asegurar el oportuno cierre de vacantes según los estándares DRC. - Apoyar el proceso de entrevista por competencias según los requerimientos de reclutamiento definidos mensualmente. - Seguimiento al proceso de reclutamiento y selección durante todas sus fases: Listas cortas, invitación a pruebas técnica, entrevistas y evaluación de resultados, validación de referencias laborales. - Asegurar la documentación del proceso de reclutamiento y selección para garantizar reportes de auditoría interna y externas. **Contratación**: - Redactar los contratos nuevos y prorrogas entre otras cuestiones relacionadas con el personal, con especial atención en la administración y gestión del personal. - Generar las alertas tempranas y reportes del proceso contratación. - Asegurar documentación legal correspondiente al marco legal contractual de trabajadores y proveedores del área de recursos humanos. **Administración**: - Realizar el proceso de registro de empleados en el sistema DRC Dynamics, asegurando que cumpla con todos los parámetros establecidos en el proceso del sistema. - Preparar, asesorar y supervisar los permisos, ausencias del personal y control de vacaciones en Dynamics. - Preparar y actualizar paquetes de inducción para el nuevo personal. - Brindar soporte en terreno para los temas de seguridad social de la organización, en los aportes y pagos en el sistema. - Gestionar el seguimiento a la recuperación de aportes e incapacidades a nível nacional generando un control mensual con el área de finanzas. - Consolidación y revisión de novedades de nómina a nível nacional para el aseguramiento de la información al área de finanzas. - Seguimiento a los procesos de desvinculación, entrevistas de retiro y pago de liquidación de empleados. **Educación requerida**: - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Relaciones Labores o afines a la gestión de recursos humanos. **Experiência y Competencias Técnicas**: - Mínimo dos (02) años de experiência laboral relevante en un campo en proceso de reclutamiento e incorporación. - Compromiso con el aprendizaje e implementación de políticas y procedimientos organizacionales, en especial gusto por la calidad, control y seguimiento a procesos. - Conocimientos en proceso de reclutamiento, selección, normatividad laboral en contratación de personal a nível país, seguridad social y aportes, entre otras novedades administrativas y de gestión del departamento de recursos humanos. - Excelente habilidad en MS Word, Excel (Tablas dinámicas y reporte) y PowerPoint. - Excelentes capacidades sociales y carácter diplomático - Excelente habilidad