HRBP | Talent Acquisition | Selección y Reclutamiento TI | Desarrollo y Cultura | Líder Selección | Training | Engagement | Head Hunter | Marketing El HR Business Partner es un aliado estratégico del negocio, responsable de gestionar y optimizar el talento dentro de la compañía. Su rol es clave en la contratación, desarrollo y retención de los equipos. Además, se encarga de diseñar e implementar estrategias de crecimiento, gestión de talento y cultura organizacional, asegurando que la empresa cuente con los mejores profesionales y un ambiente laboral óptimo. Gestión de Talento y Crecimiento Organizacional Diseñar e implementar planes de crecimiento para los equipos de producción, asegurando la alineación con los objetivos del negocio. Desarrollar mapas de talento para identificar oportunidades de promoción, movilidad interna y sucesión. Asegurar la correcta estructuración de equipos para cada operación, optimizando la asignación de recursos humanos. Reclutamiento y Desarrollo de Equipos Acompañar la contratación de talento clave para proyectos de producción, asegurando la selección de perfiles adecuados. Diseñar planes de formación y capacitación para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo. Implementar programas de onboarding para facilitar la integración de nuevos colaboradores. Gestión de Compensación, Beneficios e Incentivos Definir estrategias de compensación y beneficios alineadas con el mercado y la cultura de la empresa. Desarrollar planes de incentivos y reconocimiento para motivar a los equipos de producción. Analizar tendencias salariales y proponer ajustes cuando sea necesario. Cultura Organizacional y Clima Laboral Impulsar iniciativas de cultura organizacional que fomenten la colaboración, creatividad y bienestar de los empleados. Medir y mejorar el clima laboral a través de encuestas, feedback y acciones concretas. Diseñar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y compromiso del talento. Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional Implementar procesos de evaluación de desempeño para asegurar la excelencia en la ejecución de los proyectos. Diseñar planes de desarrollo y crecimiento para los colaboradores, brindando oportunidades de aprendizaje y evolución profesional. Acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de equipos. Perfil Requerido Experiencia: 5+ años en roles de Recursos Humanos, Talent Management o Cultura Organizacional, preferiblemente en industrias creativas, agencias o productoras. Visión estratégica del talento y su impacto en el negocio. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de análisis para diseñar estrategias de crecimiento y retención. Conocimiento en gestión de compensaciones, beneficios e incentivos. Habilidad para liderar iniciativas de cultura organizacional y bienestar. Adaptabilidad a entornos dinámicos y de alta demanda. Modalidad híbrida en la ciudad de Bogotá. #J-18808-Ljbffr