About the Job: Especialista en Gestión Humana Objetivo del Cargo Diseñar, implementar y gestionar estrategias innovadoras de talento humano que impulsen el desarrollo organizacional, fomenten la retención del talento y promuevan una cultura de alto desempeño alineada con los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades Generales Gestionar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y la implementación de sistemas como OKR. Diseñar e implementar estrategias de pago variable por desempeño, vinculadas a resultados concretos. Planificar y gestionar comités de talento humano, acompañando los planes de desarrollo que se deriven de estos. Crear y ejecutar planes de retención basados en las necesidades y objetivos de la organización. Proponer y liderar prácticas innovadoras en gestión del talento, alineadas con las tendencias actuales del mercado. Diseñar estrategias para la evaluación de potencial y desarrollo de talento en la organización. Monitorear y evaluar el impacto de los planes y estrategias de talento humano, realizando ajustes cuando sea necesario. Formación Académica Profesional en ingeniería industrial o Administración de empresas. Es un plus contar con especialización en áreas relacionadas con Gestión del Talento o Recursos Humanos. Requerimientos Profesionales Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, liderando proyectos relacionados con evaluación de desempeño y gestión de la sucesión; diseño e implementación de planes de retención y estrategias de desarrollo de talento; gestión de comités de talento humano. Conocimiento práctico en la aplicación de OKR y sistemas de pago variable. Familiaridad con tendencias de gestión humana e innovación en prácticas organizacionales. Nivel de inglés A2 - B1. Competencias Personales Liderazgo estratégico: Capacidad para diseñar e implementar soluciones que generen impacto organizacional. Innovación: Proactividad para identificar y aplicar tendencias emergentes en gestión del talento. Comunicación efectiva: Habilidad para interactuar con diferentes niveles jerárquicos y liderar comités de alto nivel. Orientación a resultados: Foco en la consecución de objetivos estratégicos. Empatía y trabajo en equipo: Habilidad para generar relaciones interpersonales sólidas y trabajar colaborativamente. Posición Híbrida : 2 días en casa y 3 en oficina. Contrato : 6 meses directamente con la compañía y posteriormente. #J-18808-Ljbffr