Company Description Publicis Global Delivery (PGD) is Publicis Groupe’s industry-leading, globally connected capability platform where talent, technology, and operations combine to deliver innovative solutions for our clients. We have expertise across Media, Data, Technology, Commerce, and Production worldwide. PGD is comprised of top talent and effective ways of working, enabling global scale, innovation, and transformation daily. Our culture, growth, and wellbeing are fundamental to Publicis Global Delivery. #WeArePGD Overview El Analista Senior de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar, controlar y optimizar las estrategias de beneficios y bienestar que impulsen el compromiso y la satisfacción de los empleados. Su enfoque principal estará en la gestión de programas de bienestar (Wellbeing), recompensas (Rewards) y reconocimientos (Recognitions) , asegurando que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos y la cultura de la organización. Responsibilities Responsabilidades Principales Beneficios: Gestionar la administración de beneficios y proponer mejoras basadas en tendencias del mercado. Proponer y generar alianzas para la implementación de nuevos beneficios. Asegurar el cumplimiento normativo en materia de beneficios. Wellbeing & Employee Experience: Implementar programas de bienestar que abarquen salud física, mental y financiera. Coordinar actividades y beneficios relacionados con bienestar, como programas de fitness, asistencia psicológica y educación financiera. Medir el impacto de las iniciativas de bienestar en el desempeño y satisfacción del talento. Colaborar con áreas como Recursos Humanos y Comunicación Interna para promover una cultura de bienestar. Rewards & Recognition: Ejecutar y controlar los programas de reconocimiento para empleados alineados con la cultura organizacional y las agencias. Evaluar y mejorar iniciativas de incentivos y recompensas para aumentar la motivación y el compromiso. Gestionar plataformas o herramientas tecnológicas de reconocimiento interno. Colaborar con líderes de la organización para reforzar una cultura de reconocimiento continuo. Qualifications Requisitos Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, o Psicología Experiencia mínima de 2-3+ años en compensación, beneficios y programas de reconocimiento. Conocimiento avanzado en análisis de datos y herramientas de compensación (Excel, HRIS, Workday, SAP, entre otros). Experiencia en la implementación y control de programas de bienestar y reconocimiento. Habilidades analíticas y capacidad de presentar datos de manera estratégica. Inglés avanzado (deseable). Additional Information Competencias Clave Pensamiento estratégico y analítico. Orientación a resultados y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Innovación y mejora continua. Capacidad de influencia y liderazgo sin autoridad. #J-18808-Ljbffr