Socio(a) Estratégico Palabras clave: Transformación organizacional Socio estratégico Aliado del negocio Impacto organizacional Únete a nuestro equipo como Socio(a) Estratégico y sé un motor clave en la transformación organizacional de nuestra compañía. Tendrás la misión de acompañar a los líderes y equipos de la compañía, movilizando y promoviendo la cultura organizacional, impulsando el desarrollo del talento y la gestión de personas. Serás un aliado estratégico en la consecución de los objetivos del negocio, promoviendo un estilo de liderazgo más consciente y transformador. Responsabilidades: Colaborar con líderes y equipos para comprender sus necesidades y desafíos relacionados con el talento. Brindar asesoramiento en recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios. Implementar estrategias y programas de talento alineados con los objetivos organizacionales. Facilitar la resolución de conflictos y la gestión de cambios organizacionales. Identificar oportunidades de mejora en la gestión del talento y proponer soluciones innovadoras. Gestionar proyectos y programas específicos relacionados con el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Promover un ambiente de trabajo inclusivo y de alto desempeño. Requerimientos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado. Experiencia mínima de 3 años en gestión de Talento, Desarrollo organizacional o Recursos humanos. Experiencia previa en roles de Business Partner en recursos humanos. Conocimiento en gestión del cambio, cultura y diversidad. Conocimiento sólido de prácticas de recursos humanos y legislación laboral. Conocimientos generales en Técnicas de reclutamiento y selección y entendimiento de pruebas Psicométricas. Deseable: nivel intermedio de Excel, data para el talento. Nivel de educación: Profesional Otras habilidades: Habilidades interpersonales: Sensibilidad por el cliente Visión de futuro Resiliencia y cambio Visión digital Innovación Colaboración Desarrollo del talento Habilidades de comunicación y negociación Capacidad para gestionar el cambio y resolver conflictos Pensamiento estratégico y analítico Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico