Descripción Definir estrategias para el manejo de los procesos, acciones de tutelas e investigaciones administrativas laborales contra la Compañía o en los que ésta tenga interés. Líderar el equipo de derecho laboral de la Compañía Actuar como apoderado general de la Compañía en los procesos, acciones de tutelas e investigaciones administrativas laborales. Coordinar y hacer seguimiento a las labores asignadas a los abogados que hagan parte del Grupo Laboral. Coordinar y hacer seguimiento a la labor de abogados externos contratados para la atención de los procesos y acciones de tutela laborales. Coordinar lo relacionado con obtención de pruebas, como por ejemplo, la remisión y/o asistencia de los testigos de la Compañía para que rindan su testimonio en los procesos laborales. Liderar la asesoría a la Vicepresidencia de Recursos Humanos y demás dependencias que lo requieran sobre la interpretación y aplicación de las normas laborales, de seguridad social, el reglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad industrial, de la convención colectiva de trabajo y el contrato de trabajo. Liderar la asesoría de la compañía en materia de derecho laboral colectivo y en la negociación colectiva según lo disponga la Dirección de la compañía. Estudiar, elaborar y/o corregir toda documentación que tenga implicaciones jurídico-laborales para la empresa. Liderar y prestar la asesoría laboral necesaria a los administradores de contratos a fin de que a estos se les facilite cumplir sus funciones de control y vigilancia de las relaciones laborales de los contratistas y sus empleados. Hacer seguimiento y divulgar a los diferentes niveles de la Compañía, información jurídica de carácter laboral, incluyendo legislación, jurisprudencia y doctrina. Interactuar con entidades del Gobierno en asuntos con implicaciones laborales. Participar en comités jurídico-laborales gremiales e interactuar con entidades del Gobierno que guarden relación directa o indirecta con los asuntos laborales y de seguridad social. Perfil buscado (h/m) Profesional en derecho con más de 13 años de experiencia (luego de graduado) Experiencia de más de 5 años en derecho laboral como líder (Gerente - Director, No jefe o Coordinador) en empresas de más de 3000 empleados Especialización o maestría en Derecho laboral Inglés Intermedio (Nice to have) Disponibilidad para trasladarse a Barranquilla Contar con experiencia en las responsabilidades descritas y litigios. El / La Gerente legal laboral debe contar con al menos 13 años de experiencia general y 7 años como Director, Líder o Gerente Legal laboral en compañías de más de empleados y de sector industrial ( manufactura), Energía, Minería, u Oil & Gas. Debe ser una persona de carácter, solidez y criterio definido, empoderado en sus temas legales para hacer un soporte trasversal en la organización, con conocimiento en derecho colectivo y e individual y negociación ya que dará soporte legal en las negociaciones colectivas y temas sindicales. No será líder de negociación pero si quien da soporte tanto al área legal como al área de Recursos Humanos en estos aspectos. Qué Ofrecemos Estabilidad laboral y atractivo reto laboral