**GERENCIA**: - Desarrollo Humano y Organizacional **TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?**: **PROPÓSITO / MISIÓN**: Coordinar e implementar prácticas de dho para tener personas competentes y comprometidas, aportando al logro de la estrategia en el área/segmento asignado. **RESPONSABILIDADES**: **Finalidades / Proceso** **Responsabilidades** Implementar las estrategias y acciones que apalancan la gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores en el segmento (público) asignado para asegurar que se cuenta con personas competentes y comprometidas, orientados al logro de la estrategia. Ejecutar planes que aseguren el desarrollo de las personas y los equipos de trabajo en el segmento (público) asignado para tener gente competente aportando al logro de la estrategia. Ejecutar planes para los acuerdos colectivos con el fin de garantizar armonia en las relaciones laborales colectivas y el compromiso de las personas con el negocio. Aplicar los lineamientos de grupo y negocio para asegurar el cumplimiento de las mismas. Coordinar las acciones de cambio en los proyectos del negocio en las etapas de planeación e implementación con el fin de asegurar los resultados del mismo. Aplicar las normas, estandares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. **TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**: [ x ] **Propone** - Selección, acompañamiento, desarrollo y desvinculaciones. [ x ] **Decide** - Acompañar la evaluación y el desarrollo de los programas. **TALENTOS SER NUTRESA**: - Visión sostenible - Adaptabilidad - Pensamiento sin fronteras - Inspiración al logro - Sentido colectivo - Pasión por el cliente y consumidor - Innovación y cambio - Desarrollo de sí mismo y de otros **CONOCIMIENTOS DESEABLES**: **Conocimiento / Habilidad** - Gestión del cambio - Relaciones laborales - Diversidad Equidad e InclusiónPlanificación estratégica**RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA**: **Costos** **Gastos** **Ventas** **Inversiones y Proyectos** **Otros** **Sin magnitud** **Recursos Asignados** **REDES DE INTERACCIÓN**: **Tipo** **Área / Proceso** **Motivo** [ x ] Interna Todas las de la organización (propias de la región). **EDUCACIÓN**: - Profesional en Ingeniería Industrial o Administración **EXPERIENCIA**: - 2 - 3 Años de experiência en áreas de gestión humana. **INDICADORES - NIVEL OPERATIVO**: **Indicadores** - Clima - Agenda de cambio - Gestión de desempeño - Rotación - Entrega de cargos - Nível de liderazgo - Éxitos innovadores - Cumplimiento plan de formación - Cumplimiento presupuesto formación