Gmóvil SAS empresa del sistema integrado de transporte publico ¡Gente que mueve Gente! Te invita a participar en nuestro proceso de selección, siendo una empresa reconocida, certificada en calidad, con cumplimiento de sus obligaciones legales y esperando su crecimiento profesional y humano. Si cuentas con Pasión por servir, te gusta el trabajo de calidad y en equipo este es tu próximo trabajo. Requisitos: Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicólogo o a fin. Experiencia mínima de dos (2) años en cargos afines Funciones: • Responder por el proceso de riesgo psico laboral de personal, ante la dirección de gestión humana. • Responder por la ejecución del programa de bienestar del personal de acuerdo con la matriz, ante la dirección de gestión humana. • Responder por el proceso de selección de personal de acuerdo con perfiles, ante la dirección de gestión humana. • Responsable ante la dirección de GH de las estrategias y planes de formación de personal administrativo y operativo, así como la consolidación de sus respectivos indicadores y gestión documental • Implementar y controlar el desarrollo de las observaciones de desempeño por período de prueba y periódicas del personal administrativo para ayudar a desarrollar competencias. • Desarrollar estrategias de formación que apoyen el cierre de brechas resultantes de los procesos de ingreso y observación de desempeño del personal administrativo. • Atender los requerimientos específicos de capacitación solicitados por TMSA o la interventoría. • Elaborar, controlar y analizar el presupuesto de GH correspondiente al patio o proceso asignado • Establecer comunicación continua con el personal del patio para diagnosticar necesidades, problemas o expectativas • Velar por la permanencia y satisfacción del talento humano del patio asignado • Implementar las acciones necesarias para mitigar los factores de riesgo psico laboral y planes de vigilancia epidemiológica en conjunto con el área de HSEQ • Colaborar con el área de HSEQ para lograr la certificación en las normas ISO9001, 14001 y 45001 dentro del plazo estipulado en el contrato con TMSA. • Velar por la entrega de las dotaciones y EPS al personal del patio asignado • Contribuir en el proceso de actualización de licencias, capacitaciones y códigos de los operadores del patio asignado para la correspondiente renovación anual por parte de TMSA • Desarrollar estrategias que consoliden la cultura organizacional • Gestionar personal a cargo (aux de servicios generales y aux de GH, aprendiz sena, auxiliares reubicados, personal de formación y selección) • Participar en grupos primarios • Participar en comité de convivencia • Administrar caja menor asignada • Administrar y entregar tarjetas de alimentación • Controlar el cargue de información a kactus de estudios y familia, así como controlar la entrega de documentación según perfil al área de archivo Beneficios: 1. Contrato a término fijo por 6 meses, directamente con la compañía (cubrir licencia de maternidad) 2. Todas las prestaciones de Ley 3. Salario aproximado: 7´000.000 + 20% (Auxilio alimentación). 4. Buen ambiente laboral