APRENDIZ RECURSOS HUMANOS - ETAPA PRODUCTIVA (BOGOTÁ) [RBG-378]

Coca-cola Femsa


Palabras clave: Sena, Aprendiz, Etapa productiva, Gestión talento humano, Recursos humanos ¡Únete a nuestro equipo como Aprendiz de Recursos Humanos en Bogotá! ¿Estás listo para iniciar tu etapa productiva? En Coca-Cola FEMSA buscamos un aprendiz/estudiante apasionado por la gestión humana, con ganas de aprender, proponer y participar activamente en procesos clave del área de Recursos Humanos. ¡Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente junto a un equipo líder en la industria! Requisitos: - Ser estudiante en etapa productiva (iniciar en 2025). - Estar cursando un programa técnico o tecnólogo en Recursos Humanos, Gestión Humana, Asistencia Administrativa o afines. - Contar con aval para realizar la práctica. No haber tenido contrato de aprendizaje. Responsabilidades: - Apoyar los procesos de contratación y enrolamiento de personal nuevo. - Colaborar en la organización, actualización y archivo de documentos del personal (contratos, afiliaciones, etc.). - Acompañar la planeación y ejecución de actividades de bienestar y clima organizacional. - Apoyar la gestión y seguimiento de afiliaciones ante EPS, ARL, cajas de compensación y demás entes reguladores. - Participar en iniciativas de comunicaciones internas y fortalecimiento del ambiente laboral. Habilidades Comunicación Asertiva ¡Ten cuidado con el fraude! Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. Requisitos para aplicar a la vacante: Nivel de estudios: Técnico hasta Tecnólogo Salario: $ 1.623.500 Aplicar Compartir vacante en: Empleos similares: Búsquedas de empleo más frecuentes Ver Más (27) Síguenos: Magneto Global S.A.S, todos los derechos reservados Personas Crear cuenta Magneto Corporativos Magneto Negocios Otras soluciones Legal Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según

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