Únete a nuestro equipo de Servicios Corporativos Esenciales (CBS) y ayuda a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás con todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento. **La oportunidad**: Sí te unes al equipo de Talento Humano serás el responsable de contribuir al logro de los objetivos de EY a través de la mejora de gestión de personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial. **Las responsabilidades**: Realizará la supervisión de un associate y un senior associate donde trabajará en estrecha colaboración con el Consultor de Talento Estratégico para respaldar la prestación de asesoramiento y orientación consultiva sobre todo los asuntos de talento que contribuyan al logro de SL/BU. Será responsable de una determinada población de empleados, garantizando que se entreguen las mejores soluciones para las personas y así cumplir con los imperativos estratégicos del negocio. El titular del rol será responsable de proporcionar análisis y conocimientos que tendrán un impacto en el desempeño del negocio. También utilizará sus conocimientos sobre políticas y buenas prácticas para apoyar a los líderes empresariales en la toma de decisiones y las iniciativas de cambio. **Habilidades y atributos para el éxito**: - Apoyo para el cumplimiento de los objetivos del negocio a través de la administración y maximización del talento de los equipos de trabajo. - Consultoría estratégica para identificar decisiones que generen impacto en la organización de acuerdo a las necesidades del negocio. - Acompañamiento al equipo de socios y equipo gerencial de la línea de negocio en temas de administración de personal. - Participar del proceso de Reclutamiento y Selección verificando presupuesto, solicitando requerimiento y respectivas aprobaciones. - Definir las metas e indicadores de desempeño para la línea de negocio en conjunto con Socio y/o Socio Líder y generar reportes para revisar avance y cumplimiento de los mismos. - Coordinar y liderar las sesiones para evaluar el desempeño de los colaboradores. - Validar y calibrar los resultados de las evaluaciones de desempeño con sus líderes (ascensos, promociones, incrementos salariales y planes de mejora de desempeño) - Apoyar la ejecución del programa de desarrollo y capacitación de la línea, en coordinación con el líder de la línea y con el área de capacitación. - Preparar informes y presentaciones con información relevante de la línea de negocio para ser presentada a su Socio y/o Socio Líder para la revisión de los indicadores y la toma de decisiones. - Ser el canal de comunicación entre la organización y los colaboradores bajo la línea de su responsabilidad. - Mantener informada a su línea de negocio referente a temas de Talento Humano que impactan en el negocio. - Atender y resolver las solicitudes de todo el personal de la línea de negocio asignada. - Promover la participación del personal de la línea en los procesos de evaluación de clima organizacional. - Participar en reuniones de líderes y de estrategia de la línea de negocio haciendo presentaciones de información pertinente a Talento Humano. - Organizar eventos propios de la línea de negocio, coordinando con los Socios respectivos la logística del mismo (solicitar las cotizaciones, definir actividades, entre otros). - Proveer al colaborador toda la información de los trámites migratorios que deberán completar para estar en regla en el país (expatriados y nuevas contrataciones de personal extranjero). - Atender escalaciones/ temas críticos de la línea de negocio, cuando sea necesario. - Participar de proyectos e iniciativas especiales de su área según sea requerido. - Gestionar el proceso de salida del personal. **Para ser exitoso en el puesto es necesario**: - Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o carreras afines. - Inglés Intermedio. - Experiência de 3 a 4 años en BigFour o empresa similar. - Excel y uso (no desarrollo) de Power BI. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad para analizar y utilizar datos para informar y respaldar decisiones. - Habilidad para gestionar proyectos y múltiples tareas de manera efectiva. **Que estamos buscando**: Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina que puedan comprender los retos estratégicos de