Brindar soporte permanente a los procesos inherentes al área Administrativa y de Gestión del Talento de la organización, respondiendo a las necesidades, condiciones y expectativas de la compañía, aportando a la alineación con la estrategia de la organización y el uso razonable y adecuado de los recursos asignados. Apoyar la administración y control eficientemente de asuntos corporativos regulatorios de cumplimiento en materia legal, tributaria, contable, de seguros y en general de la normatividad vigente aplicable para las operaciones de las oficinas; velando de manera permanente por la protección de los intereses de la compañía y su reputación. Gestionar adecuadamente el presupuesto de gastos definido para el año para el área y en general para los procesos administrativos inherentes a la operación de las oficinas. Acompañar y aportar al fortalecimiento y desarrollo del equipo a través de la ejecución y seguimiento de los Planes de desarrollo y capacitación de cada uno de sus miembros definidos por la Dirección de Gestión del Talento, al igual que la materialización del plan de Bienestar (Wellness) del equipo y los soportes al proceso en general que sean requeridos para el logro de los objetivos de la organización y el fortalecimiento de la Cultura. Apoyar el fortalecimiento y mejora contínua de la Experiência de servicio interno para los miembros del equipo de la organización, atendiendo de manera oportuna y eficiente los diferentes requerimientos y necesidades presentados ante el área de los colaboradores.