Importante organismo del poder ejecutivo a nivel central encargado de formular, dirigir, coordinar, articular, fortalecer, gestionar y ejecutar políticas que garanticen la inclusión y la protección, se encuentra en la búsqueda de: Funciones : 1.Elaborar un plan de trabajo general con propuestas de actividades para fortalecer el desarrollo del proceso, teniendo en cuenta los contenidos del programa de formación. 2.Realizar seguimiento y control al proceso de aprendizaje de los beneficiarios del programa, y reportar semanalmente un informe a la Subdirección de Talento Humano. 3.Diseñar y ejecutar actividades de fortalecimiento de lengua que refuercen lo visto en las sesiones de la plataforma virtual en cada nivel. Las actividades de fortalecimiento con los funcionarios deben ser trabajadas en inglés (se sugiere 90% del tiempo en conversación en inglés). 4.Brindar acompañamiento, absolviendo las dudas que se presenten en relación con el programa y con el manejo de la plataforma. 5.Hacer un seguimiento a los aprendices que tengan bajo rendimiento o que no estén ingresando a la plataforma de manera continua para asegurar la participación activa de todos los servidores matriculados en el curso y evitar de este modo la deserción. Dicho informe debe ser presentado directamente a la Subdirección de Talento Humano y remitido a la persona encargada del proyecto en el equipo de bilingüismo del SENA. 6.Diseñar piezas e infografía requeridas por el Equipo de Talento Humano. 7.Apoyar las labores de organización del archivo de gestión del Equipo de Talento Humano de conformidad con las normas que aplican al sector en materia de Gestión Documental. Por tratarse de una actividad formativa, la práctica laboral no constituye relación de trabajo. Cargo: PRACTICANTE LENGUAS MODERNAS / práctica Laboral (vinculación formativa) RESOLUCIÓN 3546 DE 2018. art. 15 Ley 1780 de 2016 . Nivel académico: Estudiante universitario lenguas modernas o afines con carta disponible para hacer practicas laborales. Experiencia: No aplica. Horario: Práctica laboral deberá permitir que el estudiante asista a las actividades formativas que la Institución de Educación disponga. El horario de la práctica laboral no podrá ser igual o superior a la jornada ordinaria legal vigente. Salario: No remunerado, se realiza afiliación a ARL. Contrato: Vinculación formativa. Lugar de trabajo: Bogotá.