Acerca de este puesto Brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. El/la Coordinador(a) Sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de Recursos Humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos. Lo que hará - Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento). - Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls). - Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses. - Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día. - Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. - Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales. - Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas. - Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente. - Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal. - Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR. - Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido. - Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos. - Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día. - Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas. - Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones. #J-18808-Ljbffr