**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? Sí PROPÓSITO / MISIÓN Contribuir a la transformación cultural y de las relaciones laborales a través de la planeación, coordinación y desarrollo de estrategias efectivas de comunicación interna y externa que contribuyan al logro de los objetivos del negocio. RESPONSABILIDADES Estructurar estrategias de comunicación que apalanquen la cultura deseada y la alineación de las personas a la estrategia del Negocio y articularlas con la estrategia de DHO para garantizar su efectividad. Liderar la construcción, articulación e implementación del plan de comunicación con el fin de garantizar el entendimiento y la adhesión de las personas a la estrategia. Definir los mensajes, medios, y actividades claves para las comunicaciones y los eventos del negocio garantizando la coherencia de la comunicación. Definir la segmentación de los públicos y medios de difusión del negocio según las estrategias y objetivos de la organización. Definir las estrategias comunicacionales para la gestión de crisis y la reputación del negocio con el fin de garantizar la sostenibilidad del negocio. Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del Negocio y Grupo Nutresa. (Ver matriz de responsabilidad del SIG.) TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD ( x ) Propone Nuevas estrategias y prácticas para las comunicaciones efectivas del negocio. Medios de difusión del negocio. Estrategias para el manejo de crisis ( x ) Decide Selección de proveedores para las comunicaciones y eventos nacionales. TALENTOS SER NUTRESA Pensamiento sin fronteras Inspiración al logro Visión sostenible Adaptabilidad Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento / Habilidad Gestión del Talento Humano Inglés avanzado Marketing digital Gestor de bases de datos Marca empleadora Pensamiento sistémico Trabajo en equipo RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA REDES DE INTERACCIÓN Tipo Área / Proceso Motivo ( x ) Interna Gerencias del Negocio Cárnico Conocer los clientes de las comunicaciones internas, sus estrategias y procesos. ( x ) Externa Proveedores de servicios de comunicaciones Traer prácticas efectivas para las comunicaciones del negocio. ( x ) Externa Servicios Nutresa Articulación con los lineamientos de Grupo Nutresa. EDUCACIÓN Profesional en Comunicación Social y Organizacional o afines Especialización en Mercadeo, publicidad y medios o afines EXPERIENCIA Mínimo 5 años en cargos directivos de comunicaciones corporativas. Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. INDICADORES - NIVEL OPERATIVO Grado de cumplimiento de las actividades de comunicación de la agenda de cambio. Grado de satisfacción con el proceso de comunicación (variable claridad organizacional de clima). Efectividad en el proceso comunicativo.