Job Description Asociarse con líderes comerciales y de recursos humanos clave para apoyar y definir las iniciativas de reestructuración y cambio cultural, de compromiso y organizacional y los planes de implementación. Responsable de implementar la política de relaciones laborales/empleados de la empresa Apoyar y liderar proyectos y productos clave de recursos humanos, según lo determine el liderazgo de recursos humanos. Proporcionar orientación y entrenamiento a líderes de personas y empleados. Asesora a la gerencia en cuanto a la legislación laboral y el punto de vista de RRHH en las decisiones empresariales. Desarrollar estrategias y recomendar soluciones a los problemas de relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, en particular las orientaciones de PIP, la mala conducta y las adaptaciones en el lugar de trabajo. Resolver problemas de relación con los empleados asesorando a los gerentes y la gerencia. Responsable de la gestión de casos legales; contrata a Legal Corporativo para asegurar una adecuada gestión. Dirigir y realizar investigaciones internas sobre problemas relacionados con el personal e informes de línea de ética, preparar toda la documentación requerida e implementar soluciones para garantizar acciones correctivas oportunas y apropiadas. Influir en los líderes empresariales y negociar resoluciones, proponiendo soluciones únicas e innovadoras sin comprometer el cumplimiento y los valores relacionados con la empresa.- Additional Job Description Additional Job Description Mínimo de 5 años de experiência en Recursos Humanos con experiência diversificada en Recursos Humanos. Experiência en relaciones con los empleados, gestión del desempeño, gestión de proyectos, desarrollo organizacional, etc.