Descripción del rol: El candidato debe administrar y apoyar los procesos de compensación, enfocándose en estructuras salariales, metodologías de valoración de cargos y estudios de mercado. Responsabilidades: Desarrollar y mantener conocimientos actualizados sobre estructuras salariales y metodologías de valoración de cargos. Realizar análisis de mercado para informar las decisiones relacionadas con la compensación. Colaborar con departamentos relevantes para implementar políticas de compensación efectivas. Fortalecer relaciones con empleados y gerentes para garantizar una comprensión clara de las políticas de compensación. Requisitos del perfil: Título universitario en carreras afines (humanidades, administración de empresas, etc.). Mínimo 3 años de experiencia en Compensación y Beneficios. Conocimiento profundo de estructuras salariales y metodologías de valoración de cargos. Habilidad para gestionar proyectos complejos y colaborar en equipo. Excelente dominio del inglés (avanzado). Características clave: Análisis y resolución de problemas. Gestión de proyectos. Diseño e implementación de soluciones. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo.