Tarea principal: Esta posición busca apoyar en la identificación de necesidades de capacitación y la selección de cursos relevantes para los empleados. El profesional elegido trabajará en estrecha colaboración con el equipo para asegurar que los empleados tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Funciones clave: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes para satisfacerlas Seleccionar cursos y programas educativos adecuados Collaborar con el equipo para implementar planes de capacitación Monitorear el progreso de los empleados y ajustar planes según sea necesario Calificaciones requeridas: Se busca un profesional con experiencia en capacitación y desarrollo, que tenga habilidades sólidas en comunicación y adaptabilidad. La capacidad para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva es fundamental para este rol. Currículum Visite nuestra página de registro de trabajos para obtener más información sobre cómo enviar su solicitud.