Objetivo principal Se busca a un profesional capaz de diseñar e implementar estrategias efectivas para identificar y seleccionar al personal adecuado para los puestos vacantes dentro de la empresa, asegurando su permanencia en la compañía y cumpliendo con los indicadores clave de rendimiento (KPI) establecidos. Responsabilidades Diseñar programas de captación de talentos que permitan anticiparse a las necesidades futuras del negocio, considerando habilidades y competencias requeridas. Realizar evaluaciones competitivas idóneas mediante métodos como STAR, Assessment Center, casos prácticos y simulacros. Gestionar de manera oportuna las vacantes existentes, garantizando el cumplimiento de los KPI establecidos. Liderar el equipo de talentos humanos, fomentando su crecimiento y desarrollo profesional. Requisitos previos Conocimiento intermedio de inglés y portugués. Análisis de datos e interpretación de información. Manejo de redes sociales como fuentes de reclutamiento. Técnicas de evaluación por nivel de cargo. Habilidades de negociación, social, comunicativa, analítica e interpretativa y toma de decisiones. Ventajas adicionales Bono anual por resultados. Auxilio de conectividad. Beneficio de salud para colaborador.