Descripción del empleo La funciones principales que se ejecutan dentro de esta posición son: Coordinar la asesoría jurídica en temas laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad en los procesos de RH. Garantizar el proceso de contratación del personal. Elaborar y analizar los informes mensuales del área de Talento Humano. Ejecutar y analizar los procesos disciplinarios de la Compañía, en conjunto con la Jefatura del área. Hacer seguimiento a la actualización de documentos legales de Recursos Humanos de la organización. Realizar a acompañamiento a situaciones relacionadas con el personal. Realizar intervenciones para mejorar el clima organizacional. Desarrollar los procesos de bienestar de la compañía en conjunto con cajas de compensación y actividades relacionadas. Apoyar en actividades de entrenamiento y capacitación. Mantener información relacionada y actualizada del personal relacionada con horas de capacitacion de la compañía. Consolidar la información para reportar las métricas del área. Garantizar el cubrimiento del 100% del personal en capacitación de Código de Integridad. Gestionar el proceso de evaluaciones de desempeño, con las actividades que ello implica. Atender las auditorías del Sistema de Gestión Integral, así como las acciones correctivas de las mismas. Realizar la inducción del área de Talento Humano Requisitos Formación académica: Profesional en Ingeniería, Administración y/o carreras afines. Deseable posgrado. Experiencia: Más de 3 años de experiencia como líder de HR, énfasis en legislación laboral. Nivel de Inglés: Deseable B2 Información adicional Salario: + Auxilios + Bonificaciones