Objetivo del cargo: Ejecutar en el punto de venta las estrategias de exhibición, impulso y mercadeo definidas por la compañía, garantizando la adecuada presencia de producto, visibilidad de marca, rotación del portafolio y apoyo a la fuerza de ventas en el canal tradicional, incluyendo acompañamiento en ruta con vendedores. Funciones principales: Visita y gestión en punto de venta: Visitar diariamente los puntos de venta asignados (tiendas, ferreterías, cacharrerías, etc.). Verificar la correcta exhibición de los productos y planogramas. Asegurar la limpieza, orden y visibilidad del portafolio. Impulso de ventas y acompañamiento en ruta: Promocionar activamente los productos frente al comprador final. Acompañar a los vendedores en ruta asignada para fortalecer el proceso de venta. Apoyar la negociación en tienda, presentación de novedades, promociones o lanzamientos. Impulsar productos foco o en promoción para acelerar la rotación (sell out). Inventario y rotación: Controlar fechas de vencimiento y rotación de inventarios (FIFO). Informar sobre faltantes, productos lentos o vencidos. Realizar pedidos sugeridos o dar soporte al vendedor. Material POP y visibilidad: Instalar y mantener en buen estado el material publicitario. Asegurar la correcta implementación de exhibiciones especiales, displays o estantería de marca. Tomar evidencia fotográfica del material instalado. Recolección de información: Levantar información de precios, competencia, promociones y condiciones del punto de venta. Reportar novedades del mercado y comportamiento del consumidor. Apoyo a eventos y activaciones: Participar en activaciones, ferias o eventos comerciales cuando se requiera. Apoyar actividades de sampling, sorteos o lanzamientos en tienda. Relación con el cliente: Mantener una buena relación con los dueños y administradores de los puntos de venta. Escuchar y transmitir sugerencias o quejas del canal al área correspondiente. Reportes y cumplimiento: Cumplir con el itinerario diario de visitas y metas semanales. Diligenciar reportes digitales o físicos según el formato de la empresa.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 2 años de experiencia