Oferta Laboral: Técnico de Contratación (Énfasis en Seguridad Social y Cajas de Compensación) Lugar de trabajo: Bogotá D.C. Salario básico: $1.512.172 Compensación variable: $134.617 Experiencia requerida: 1 a 3 años Tipo de contrato: Obra Labor Propósito del cargo Brindar soporte operativo al proceso de contratación de personal, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales en seguridad social, inclusión en EPS, ARL y especialmente en cajas de compensación familiar, asegurando la correcta gestión documental y el seguimiento a los procesos iniciales y posteriores a la vinculación del talento humano. Responsabilidades principales Gestión de Requerimientos Validar información de cada requerimiento (centro de costo, salario, jornada, empresa y pagos adicionales). Crear y asignar posiciones en el sistema. Verificar contratos activos y solicitar desvinculación si aplica. Gestionar y distribuir los requerimientos a las áreas responsables. Administrar el buzón de requerimientos y gestionar novedades. Agendamiento y Seguimiento al Candidato Coordinar la citación a exámenes médicos y contratación. Comunicar a los candidatos la documentación requerida, según tipo de ingreso. Reportar inasistencias y reagendar cuando sea necesario. Generar y enviar la agenda diaria de candidatos a contratación. Cargue y Validación en Sistemas Generar archivo plano de ingresos y pagos para el sistema Sinergy. Validar datos cargados vs. documentación física. Ingresar información al sistema Merlín y realizar cierres de contratación. Hacer seguimiento al cuadro de reingresos y documentación faltante. Enviar a Gestión Documental archivos digitales (certificados, exámenes, etc.). Gestión de Seguridad Social Asegurar la correcta afiliación de los empleados a EPS, ARL y cajas de compensación. Validar inclusión o actualización de novedades en plataformas respectivas. Generar y entregar certificaciones relacionadas con seguridad social. Resolver tickets y solicitudes relacionadas al proceso. Requisitos del perfil Formación: Técnico o tecnólogo en Gestión Humana, Administración o carreras afines. Experiencia: Mínimo 1 año en áreas de contratación o seguridad social. Conocimientos específicos: Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos). Experiencia en afiliaciones y novedades de seguridad social. Dominio en trámites con cajas de compensación, EPS y ARL. Familiaridad con sistemas como Sinergy, Merlín o similares. Habilidades clave: Excelente actitud de servicio Capacidad de seguimiento y control Organización y atención al detalle Comunicación efectiva y trabajo en equipo