Se buscan profesionales con experiencia en Gestión Humana para ocupar un cargo de liderazgo dentro de nuestra empresa. Este puesto tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y legales que permitan el desempeño óptimo de nuestros empleados, así como la planificación y ejecución de programas de bienestar que promuevan la salud y la felicidad del personal. Responsabilidades: - Administrar las relaciones laborales de la planta, realizando los procedimientos disciplinarios correspondientes en coordinación con los líderes de área, asesor legal y sindicato, asegurando que se cumplan las políticas de recursos humanos establecidas por la empresa. - Dar apoyo a la dirección de Recursos Humanos en la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo vigente, garantizando la correcta asignación de los recursos y el reconocimiento de los derechos adquiridos, contribuyendo al bienestar del trabajador y manteniendo buenas relaciones laborales con el sindicato. - Planificar, gestionar y ejecutar programas de Bienestar (Celebraciones de fechas especiales, programas deportivos, Semana de la Salud, etc.), de acuerdo a las necesidades del negocio y al Direccionamiento Corporativo. - Garantizar el manejo adecuado de las operaciones administrativas para el ingreso y salida del personal de acuerdo con los requisitos legales y procedimientos de la empresa. Realizar el proceso de contratación de personal directo, incluyendo la afiliación a entidades de seguridad social. - Participar en la elaboración, ejecución y seguimiento del presupuesto de MOI con la finalidad de controlar mensualmente sus desfases y brindar apoyo a las diferentes áreas en su administración. Candidatura: Buscamos profesionales con título universitario en Administración de Empresas, Ingenierías, Contaduría, Psicología o carreras afines. Se valorará especialización en Talento Humano / Derecho Laboral. Conocimientos específicos: - Novedades de nómina - Procesos disciplinarios - Manejo del comité de convivencia laboral - Manejo y proyección de presupuesto - Generar planes de acción para las diferentes mediciones aplicables a los procesos de Gestión Humana - Evaluaciones de desempeño y planes de acción - Negociación con proveedores - Conceptos generales de los requisitos de los Sistemas Integrales de Gestión de Calidad que maneja la empresa - Identificación de riesgos en calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo y/o demás procesos aplicables a la empresa