**Descripción**: **Somos The Bridge** The Bridge es la red de **profesionales digitales **más grande de **LATAM **con más de **230 mil rockstars**. Startups, scale-ups, grandes empresas y consultorías de todo el mundo trabajan con nosotros para conseguir los proyectos más desafiantes e impactantes. ¿Estás listo para participar en el desafío? **La Posición.** Estamos buscando al próximo cambio de juego que se una al equipo como **Líder desarrollo de talento (WIP)**. Para considerar este rol debes estar **ubicado** en **LATAM**. Buscamos una persona altamente capacitada, impulsada por una misión, con un impulso y un entusiasmo ilimitados por la transformación digital, estaras encargado de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la formación, el desarrollo y la gestión del talento. **Requisitos**: - **️ ¿Qué buscamos?** - ** Experiência previa en áreas de Recursos humanos y Desarrollo Organizacional**. - Es un **plus** experiência en **Coaching Organizacional**. - Conocer metodologías para el** diseño **y **ejecución **de **planes de carrera** (Deseable) experiência con **metodologías ágiles**. - Haber **liderado equipos** (idealmente en entornos ágiles) - 4 años de experiência **creando programas** de** crecimiento del talento **en diferentes organizaciones. - **Conocer** de perfiles y metodologías ligados a la **consultoría tecnológica**. **Responsabilidades.** - Diseñar, ejecutar y monitorear planes de desarrollo de carrera de acuerdo a los perfiles. - Liderar equipo CAM, identificando necesidades de capacitación dar prioridad a capacitaciones según la estrategia: 1️⃣ Internas Success Manager y sus equipos Fidelizar clientes y talento. 2️⃣ Externas: Cursos o talleres que requieren desde las cuentas objetivo de las canchas Contribuir a la apertura de nuevos clientes. 3️⃣ Becas: Definir un número de cupos de las capacitaciones internas para entregar becas a personas Impactar a la industria con desarrollo de talentos. - Diseñar e implementar y evaluar planes de carrera y realizar mejoras continuas. Identifica, lidera el diseño de nuevos roles y planes de carrera. - Gestionar al talento asegura que la empresa cuente con los profesionales adecuados en los puestos correctos. - Fomentar la cultura de aprendizaje promueve la formación continua y el desarrollo personal y profesional. Co-crea, políticas de incentivos para garantizar que el aprendizaje ocurra. - Medir el clima laboral y engagement de las medusas define instrumentos y mide el nível de satisfacción de las personas y el clima laboral. - Liderar y desarrollar a su equipo y fomenta el crecimiento del equipo de desarrollo organizacional y CAM, objetivos/métricas. - Planificar y gestionar el roadmap y presupuesto de inversión de su área. **Nuestros Beneficios para Ti** - Salario competitivo, ¡trabajas en un entorno digital! - ¡El trabajo es Remoto! Para que disfrutes de la flexibilidad de un nómada digital - Cultura de trabajo divertida, inclusiva y transparente. ¡Esto es muy importante para nosotros como bridgers! - ¿Ventajas? Toneladas, es una gran pregunta para la entrevista - Proyectos de alto impacto garantizados - Equipos multiculturales e interculturales, de alto potencial como el tuyo **Nuestra postura** - Apoyamos entornos multiculturales. Para nosotros, lo más importante son tus valores y el conocimiento y el potencial que tienes. - Apoyamos al 100% a todos los géneros, etnias, religiones, habilidades y talentos, la diversidad nos permite desarrollar grandes proyectos. **NOTA**: Somos conscientes de tu tiempo, ¡el proceso irá tan rápido mientras estés comprometido! ¡**Estamos ansiosos por conocerte**!