**GERENCIA**: - Gerencia Desarrollo Humano Organizacional**TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?**: - No. **PROPÓSITO / MISIÓN**: Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores. **RESPONSABILIDADES**: - **Calidad de vida y Relaciones laborales**:Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos - **Estructura y Remuneración**:Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades. - **Formación y entrenamiento**:Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento. - **Atracción y Desarrollo**:Realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. - Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. - Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. - **Aliados**:Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. **EDUCACIÓN**: - Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología - y afines.**EXPERIENCIA 2 años en procesos de Recursos Humanos en general.