Acompañar y asesorar a líderes operativos en la gestión de sus equipos. Identificar oportunidades de mejora en clima, cultura, desempeño y liderazgo. Participar en procesos de cambio organizacional, desarrollo de talentos y mejora continua. Analizar indicadores (eNPS, clima, rotación, ausentismo, etc.) y proponer acciones concretas. Gestionar relaciones con distintas áreas internas y externas (RRHH, formación, relaciones laborales, servicios médicos). Promover espacios de escucha, feedback y aprendizaje continuo. Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. Reportar fraude