Director/a de Gestión Humana Estratégica Palabrasclave: - Directora de Gestión Humana - Recursos Humano - Cambioorganizacional - Planificación estratégica - Desarrollo del talento - Cultura corporativa - Retención de personal - Compensación ybeneficios - Formación y desarrollo - Salud y seguridad en eltrabajo Estamos en la búsqueda de una Director/a de Gestión Humanaexcepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos detransformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar eimplementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capitalhumano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineadocon nuestra visión corporativa. Ofrecemos un contrato indefinidocon salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajodinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción denuestros colaboradores. Responsabilidades: - Desarrollar y ejecutarla planificación estratégica de gestión humana para anticiparnecesidades del personal. - Implementar estrategias dereclutamiento y retención alineadas con los objetivosorganizacionales. - Fortalecer la cultura corporativa para mejorarla motivación y retención del personal. - Diseñar programas dedesarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - Definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendouna cultura de 'cero accidentes'. - Supervisar la estructura decompensación para asegurar equidad y competitividad. Requerimientos: - Título profesional en Psicología Administraciónde Empresas o áreas afines. - Mínimo 5 años de experiencia en rolesde Recursos Humanos. - Experiencia en planificación estratégica ygestión del cambio organizacional. - Habilidad para desarrollar eimplementar programas de desarrollo del talento. - Conocimiento enpolíticas de compensación y beneficios. - Capacidad para liderariniciativas de salud y seguridad laboral. Nivel de educación: -Especialización/ Maestría Sectores laborales: - Recursos Humanos -Administración y oficina Cargo: - Director/a Otras habilidades:Habilidades técnicas: - Gestión del cambio - Planificaciónestratégica - Gestión de talento Habilidades interpersonales: -Liderazgo - Comunicación efectiva - Pensamiento estratégico#J-18808-Ljbffr