**Descripción de la empresa** SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. **Descripción del empleo** Principales Responsabilidades** - Prestar apoyo durante el desarrollo de los procesos de RR.HH. - Atender solicitudes del cliente interno. - Velar por el correcto ingreso de datos a los distintos sistemas de información. - Asesorar y capacitar a jefaturas/supervisores. - Resguardar la confidencialidad de la información. - Mantener actualizada y respaldada la documentación asociada al área, de manera física y digital. - Cumplir con los plazos establecidos por SGS y la legislación nacional vigente, de acuerdo a la planificación de actividades del área. - Mantener planillas de control de seguimiento actualizadas. - Apoyar la implementación, análisis, levantamiento, documentación y procesos post producción para el desarrollo de los proyectos de los Sistemas de Recursos Humanos. **Responsabilidades Específicas** - Visar correcta entrega de los documentos necesarios para contratación. - Generar emisión de contratos y anexos de contrato y asegurar la recepción de éstos firmados por parte del colaborador. - Asegurar la recepción y firmas de las políticas SGS y código de integridad. - Archivar, digitalizar y guardar documentos de los colaboradores en carpetas físicas y/o digitales. **Habilidades** **DEFINE Y MOLDEA NUESTRA DIRECCIÓN** **Fomenta la Innovación**: Cuestiona cómo se hacen las cosas. Asigna tiempo a sí mismo y a otros para desarrollar nuevas ideas. Anima a la gente a pensar de forma creativa y a presentar nuevas ideas. **Piensa Estratégicamente**: Entiende el entorno interno/externo que impacta la futura dirección del negocio. Aclara prioridades críticas para crear valor al negocio. Evalúa los posibles riesgos. **Traduce la Estrategia en Acciones**: Comunica la estrategia y planes de acción de forma efectiva. Acepta metas/KPIs/objetivos SMART vinculados con la estrategia. Evalúa los avances en relación con los objetivos definidos. **COMPROMETE E INSPIRA AL OTRO** **Influye Interna y Externamente**: Busca comprender las necesidades e intereses de otras personas para generar confianza. Convence a otras personas para cambiar su forma de pensar y actuar. Adapta su mensaje a las necesidades de la audiencia. Genera compromiso y dedicación en otras personas. **Se preocupa por su desarrollo y el de otras personas**: Identifica y se prepara a sí mismo y a otras personas para futuros roles. Apoya/asesora a otras personas para lograr objetivos definidos. Crea e implementa planes de desarrollo personales y/o para otros miembros del equipo. **Colabora Eficazmente**: Cruza "fronteras" para conectarse con otras personas. Comparte información y recursos entre países / negocios / equipos. Aprovecha la diversidad para trabajar eficientemente. Busca y replica mejores prácticas. Supera los obstáculos que inhiben la interacción. **Arma equipos de alto desempeño**:Alinea a los miembros de su equipo a la cultura, visión, valores y expectativas de la empresa. Busca y aprovecha la diversidad de ideas, fortalezas y experiência de los miembros del equipo. Se responsabiliza, y responsabiliza a los miembros de su equipo, por los resultados. Reconoce los éxitos del equipo para desarrollar el espíritu de equipo y la motivación. Gestiona los conflictos de manera pragmática y constructiva. **ALCANZA EXCELENCIA EN EL NEGOCIO** **Acepta el Cambio**: Anticipa la necesidad de cambio. Busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Supera los obstáculos para lograr el cambio. Implementa el cambio de un modo oportuno y eficaz. Demuestra dando el ejemplo la importancia del cambio. **Lidera en momentos de incertidumbre**:Avanza hacia la resolución de problemas a pesar de la ambigüedad. Asume riesgos calculados para que el negocio avance. Toma decisiones con confianza y de manera oportuna a pesar de contar con información incompleta o factores adversos. Trabaja bien bajo presión. **Ofrece resultados extraordinarios**: Eleva los estándares de desempeño. Fomenta un sentido de urgencia para exceder objetivos. Trabaja para exceder las expectativas de los clientes. Se esfuerza por alcanzar la excelencia operativa. Ofrece ganancias a corto plazo que se basan en objetivos a largo plazo y éxito sostenible. **Requisitos** Formación académica**: Tecnólogo o estudiante de últimos semestres de administración de empresas, psicología o afines. **Experiência**: Mínimo 1 año de experiência en roles similares. **Conocimientos técnicos**: Microsoft Office nível intermedio Herramientas de internet Conocimientos en recursos humanos y de regulación contractual (preferible). **Idiomas**: No aplica. **Información adicional** Horario: Lunes a vi