**Funciones o actividades del contrato**: Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico. Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y níveles salariales según procedimientos y normativa Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano. Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. Formación o Estudios específicos: Psicóloga organizacional **Habilidades** Funciones: -Novedades de Nómina -Psicología Industrial y carreras afines -Manejo de nómina y seguridad social del personal. -Administración, Procesos y planificación de recursos humanos, -Identificación de necesidades de capacitación, **Competencias **-Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del Talento Humano a través de la colaboración eficiente en los subsistemas que lo integran. -Operación de los subsistemas de Recursos Humanos. -Levantamiento de información en auditorias de trabajo -actualización de file de personal -proceso de selección del personal. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 12 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 25 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 2.000.001- $ 2.500.000 **Tipo de contrato** Fijo **Jornada de trabajo** Completa **Horario** lunes a sábado **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Antioquia **Municipio** Medellín **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente