Resumen de posición El Coordinador Regional de Controles Internos ayuda a la Gerencia Regional, a las Finanzas Regionales y al Contralor Corporativo a administrar todos los aspectos de los sistemas de control interno en la Región, incluidos SOX y otros proyectos e iniciativas de Controles Internos (“IC”). La responsabilidad principal es promover y garantizar el cumplimiento de los requisitos SOX, incluida la capacitación para garantizar que todos los propietarios de procesos comprendan sus requisitos e integren los procesos de control en sus actividades diarias. Este rol será parte de la Organización Financiera Regional (SA) y del equipo de Controles Internos Globales para representar a la región respectiva. Liderar las actividades de controles internos financieros en América Latina (Argentina, Brasil y Colombia), asegurando su cumplimiento en tiempo y forma, de acuerdo con los requisitos locales: políticas corporativas y ley Sarbanes Oxley (SOX) y el Grupo de Control Interno Global. Responsabilidades de Trabajo üRealizar trabajos de alto nivel que requieran un conocimiento integral de la teoría y los principios contables. Recomendar y desarrollar procesos para mejorar la eficiencia del proceso de cierre. ü Ayudar a garantizar el cumplimiento de todas las transacciones y actividades contables de la organización de acuerdo con los principios contables apropiados y las normas contables corporativas. Estudiar e informar las actividades realizadas para cumplir con el cumplimiento del control interno. ü Implementar controles internos financieros en toda la Región de América del Sur. ü Desarrollar un plan y poner en marcha un programa de capacitación claro definido para los nuevos propietarios de control sobre los procesos de control interno. ü Monitorear la autoevaluación de los controles internos y ayudar a los propietarios de los controles sobre cómo realizar la autoevaluación. ü Liderar, compartir y discutir objetivos claros en línea con la orientación corporativa. ü Interactuar con los gerentes financieros y los propietarios de los controles para garantizar que se hayan implementado los controles internos. ü Revisar la redacción del marco de control y garantizar que todos ellos hayan sido alineados de acuerdo con los procedimientos de la región SA.. ü Ayudar en la implementación de estrictas normas contables y procedimientos internos de control de la gestión empresarial para lograr resultados de auditoría claros. Responsable de implementar acciones correctivas como resultado de los hallazgos de las auditorías. Ayudar a los propietarios del control a solucionar el problema planteado por la auditoría interna. ü Mantener un ambiente de control interno riguroso, que brindará a la gerencia sólidas garantías de que los registros financieros sean precisos y confiables y que los activos estén salvaguardados. Asegúrese de que los requisitos se cumplan de manera efectiva y eficiente con flexibilidad para adaptarse a las condiciones comerciales cambiantes. ü Apoya la función de SA Finance en otras iniciativas financieras regionales y asuntos contables relacionados con nuestra estructura legal en la región, incluida la contabilidad de JV y accionistas en la región. ü Ayudar a garantizar el cumplimiento de todas las transacciones y actividades contables de la organización de acuerdo con los principios contables apropiados y las normas contables corporativas. Estudiar e informar las actividades realizadas para cumplir con el cumplimiento del control interno. ü Ayudar en la implementación de estrictas normas contables y procedimientos internos de control de la gestión empresarial para lograr resultados de auditoría claros. Responsable de implementar acciones correctivas como resultado de los hallazgos de las auditorías. ü Trabajar con los Gerentes de Finanzas en el presupuesto, los pronósticos y el plan de proceso a largo plazo y proporcionar ü El Coordinador Regional de Controles Internos ayuda a la Gerencia Regional y al Contralor Corporativo a administrar todos los aspectos de los sistemas de control interno en la Región, incluidos SOX y otros proyectos de Controles Internos (“IC”). La responsabilidad principal es promover y garantizar el cumplimiento de los requisitos de SOX, incluida la capacitación para garantizar que todos los propietarios de procesos comprendan sus requisitos e integren los procesos de control en sus actividades diarias. Este rol será parte del equipo de Controles Internos Globales para representar la región respectiva. ü El Coordinador Regional de Control Interno también ayuda a la Región SA a coordinar todas las creaciones de la empresa, las unidades de negocios, el plan de cuentas y el acceso de seguridad para la información de gestión y la estandarización. ü Consolidación y revisiones mensuales de Capex en la región. ü Proporcionar informes a la función de Finanzas Regionales sobre algunas solicitudes clave. Proporciona análisis sobre iniciativas clave y cálculo de tasas financieras o económicas. ü Mantener un ambiente de control interno riguroso, que proporcione a la gerencia sólidas garantías de que los registrosfinancieros sean precisos y confiables y que los activos estén salvaguardados. Asegúrese de que los requisitos se cumplan de manera efectiva y eficiente con flexibilidad para adaptarse a las condiciones comerciales cambiantes. ü Diseñar hojas de cálculo de información contable para facilitar el análisis. ü Trabajar en proyectos especiales, incluidos los requisitos legales de presentación de informes y liderar actividades ü Colaborar con programas de capacitación para nuevos empleados contables sobre procesos de control interno. ü Él o ella podría ayudar como Auditor Invitado Corporativo de Apoyo. ü Realizar funciones adicionales asignadas por el superior inmediato con el fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos del área ü Contribuir permanentemente en la actualización y desarrollo de procedimientos e instructivos y normas que faciliten el control y estandarización de procesos dentro de la Empresa. ü Participar en las actividades de capacitación que programe la empresa, asistiendo a los cursos, charlas, talleres, etc., que sean necesarias para desempeñar en forma segura y eficiente su trabajo. ü Participar y apoyar las actividades de los programas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, utilizando la metodología de PSM y Responsabilidad Integral (RI); ü Mantener diariamente en condiciones óptimas de orden y limpieza el área de trabajo, de acuerdo con los lineamientos de Work Place Organization. ü Realizar sus actividades diarias de acuerdo con los procedimientos e instructivos del área, para garantizar la estandarización de operaciones, el incremento de la calidad de resultados, y la utilización óptima de los recursos de acuerdo con lo establecido en los Sistemas de Calidad, Medio Ambiente y Responsabilidad Integral (RI). Requirimientos Habilidades Requeridas ü Amplio conocimiento de principios contables y uso de estados financieros. ü Conocimiento y habilidad en los principios contables de US Gap. ü Conocimiento de las leyes, reglamentos y normas contables. ü Conocimiento de controles internos. ü Capacidad y conocimiento de la presentación de informes financieros y uso de estados financieros. ü Conocimiento de los sistemas de informes de Cabot. üConocimiento de los principios de auditoría financiera. üConocimientos avanzados de PC (MS Office, Lotus Notes, MS Project, ü Conocimiento en JD Edwards One World / OBI Formación Académica y Experiencia ü Título universitario en Contaduría o Finanzas. ü 5-7 años de experiencia en contabilidad, preferiblemente en un entorno de fabricación. ü Experiencia deseada de 2 años en cargos similares o en firmas de auditoria o revisoría fiscal About Cabot Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA. Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations. Innovation that drives sustainability Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges. At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds. Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future. EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001 Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law. Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position. Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not