FUNCIONES 1. Apoyo en la ejecución de planes y programas de bienestar: 2. Implementar actividades de integración, calidad de vida en el trabajo y clima laboral. 3. Apoyar en la logística de eventos (Celebraciones, campañas internas, etc.). 4. Seguimiento a actividades de bienestar: 5. Hacer seguimiento a la participación de los empleados. 6. Recoger retroalimentación y generar informes de satisfacción o impacto. 7. Gestión de comunicaciones internas relacionadas con bienestar: 8. Apoyar en la elaboración y difusión de piezas gráficas o mensajes relacionados con campañas de bienestar. 9. Coordinar con diseño o comunicaciones internas. 10. Atención al colaborador: 11. Servir como canal de atención primaria frente a inquietudes de los empleados sobre beneficios, convenios, actividades o programas. 12. Orientar sobre cómo acceder a servicios de apoyo psicológico entre otros 13. Manejo de convenios y beneficios: 14. Apoyar en la gestión de convenios con universidades, entidades de salud, recreación, entre otros. 15. Apoyo administrativo: 16. Manejo de bases de datos de participación, asistencia, indicadores de bienestar, etc. 17. Elaboración de informes simples sobre las actividades desarrolladas.