Funciones o actividades del contrato : Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico. Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y níveles salariales según procedimientos y normativa Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano. Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. Formación o Estudios específicos: Psicóloga organizacional Habilidades Funciones: -Novedades de Nómina -Psicología Industrial y carreras afines -Manejo de nómina y seguridad social del personal. -Administración, Procesos y planificación de recursos humanos, -Identificación de necesidades de capacitación, Competencias -Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del Talento Humano a través de la colaboración eficiente en los subsistemas que lo integran. -Operación de los subsistemas de Recursos Humanos. -Levantamiento de información en auditorias de trabajo -actualización de file de personal -proceso de selección del personal. × Competencias Laborales : - Cargando competencias laborales..._ Meses de experiência 12 Número de vacantes 1 Candidatos para entrevistar 25 Cargo nuevo No Tipo de salario Básico Salario mensual $ 2.000.001- $ 2.500.000 Tipo de contrato Fijo Jornada de trabajo Completa Horario lunes a sábado ¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos? No ¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo? No Lugar de ejecución : País Colombia Departamento Antioquia Municipio Medellín Requerimientos especiales : ¿Manejo de personal? No ¿Manejo de dinero? No Manejo de equipos Libreta Militar Sin libreta Estado civil Indiferente #J-18808-Ljbffr