Responsabilidades: Garantizar la estructura y políticas de compensación y beneficios internos, asegurando la equidad y competitividad. También se enfoca en cumplir con los requisitos legales y regulatorios que aplican a dichas prácticas. Descripción del cargo Este profesional es fundamental para el éxito organizacional, ya que garantiza que los programas de compensación y beneficios sean justos, asequibles y atractivos tanto para empleados como para la empresa. Funciones clave Garantizar que las políticas de compensación y beneficios estén alineadas con la estrategia empresarial. Diseñar e implementar planes de compensación y beneficios que satisfagan las necesidades de los empleados y la empresa. Monitorear y analizar los datos relacionados con la compensación y los beneficios para identificar áreas de mejora. Mantenerse actualizado sobre cambios regulatorios y legales que puedan afectar a las políticas de compensación y beneficios. Requisitos del cargo Se requiere un profesional con sólida experiencia en gerencia de compensación, conocimientos avanzados en metodologías de compensación y una sólida base en administración o ingeniería industrial. Entre los requisitos específicos se encuentran: Maestría o especialización en administración o ingeniería industrial. Mínimo cinco años de experiencia en cargos de gerencia de compensación en empresas grandes. Conocimiento profundo en metodología HAY de compensación. Beneficios El salario base es de $18,000,000, más un paquete atractivo de beneficios que refleja la importancia de este rol dentro de nuestra organización.