Tecnico PME&Q; Fecha límite de recepción de solicitudes: Lunes, seis (06) de enero de 2025, 11:59 pm (Hora Bogotá DC) Información Institucional El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación. Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo El cargo se suscribe al Área Programática de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerente Senior de Programa y Estrategia. El cargo está bajo la supervisión directa de COORDINACION DE ÁREA DE PME&Q; y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN. Coordina su trabajo con: - Equipo del proyecto programático y financiero - Equipo de soporte de la Regional Choco y Bogotá D.C. - Líder de Terreno Choco - Personal administrativo, financiero y contable de la FLM/SM COL-VEN Ubicación Con sede en la oficina de Quibdó, no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el país o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo. Objetivo del cargo Apoyar la planeación, monitoreo, evaluación y acciones de calidad del proyecto del Programa de FLM en Colombia y Venezuela, garantizando su eficacia y eficiencia, de acuerdo con los principios humanitarios, Proyecto Esfera, CHS, lineamientos y políticas de PME&Q; de la FLM/SM COL-VEN y su donante. Descripción de las actividades: LIDERAZGO - Representar al programa FLM/SM COL-VEN ante mecanismos de coordinación, planeación y reportes de la arquitectura humanitaria a los que se ha vinculado la FLM. - Representar al programa FLM/SM COL-VEN en espacios institucionales regionales, o a nivel nacional, según delegación expresa. GESTIÓN - Liderar el seguimiento del proyecto, para un eficiente y eficaz desarrollo del mismo. Con base al marco de resultados, planes de trabajo y presupuestos. - Aportar evidencias requeridas para soportar la toma de decisiones operativas y estratégicas del proyecto implementado por el programa FLM/SM COL-VEN. - Apoyar el liderazgo en la planificación, seguimiento y evaluación de las actividades de los proyectos implementados con socios locales a través de la matriz PMER de la FLM. - Orientar la planeación de actividades teniendo en cuenta la calidad, pertinencia e incorporando el enfoque de acción sin daño. - Apoyar la implementación y difusión del mecanismo de quejas con los diferentes actores involucrados (beneficiarios, socios, proveedores y demás) en los proyectos y trabajo de la FLM/SM COL-VEN en la Región. - Revisar y cualificar los informes periódicos internos y a donantes, de los avances y resultados obtenidos basado en los indicadores de los proyectos con socios locales, de acuerdo a los formatos y procedimientos establecidos en la FLM/SM COL-VEN. - Asegurar el cumplimiento del proceso de documentación, sistematización y entrega de verificadores de los proyectos en cada área de acción con base en los requerimientos de la FLM/SM COL-VEN y los donantes. - Asegurar los reportes cuantitativos resultante de los monitoreos programáticos en ActivityInfo. - Responder por la documentación de buenas prácticas y lecciones aprendidas de los proyectos en curso. - Realizar y aportar a los análisis de riesgo y reportar los eventos de seguridad que se presenten durante el desarrollo de su trabajo. - Participar activamente de las reuniones del área de PME&Q; y de la planeación conjunta. RESPONSABILIDADES GENERALES - Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto. - Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO. - Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM. - Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM. - Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine. - La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo. Requisitos Profesionales Nivel de Educación - Se requiere un nivel de técnico, tecnólogos o estudiantes de pregrado en ciencias sociales, ingeniería industrial o relacionadas a la planificación y seguimiento de proyectos y/o carreras afines. Experiencia Laboral - Experiencia mínima de dos (2) años en humanitaria en trabajo con comunidades campesinas, étnicas y/o migrantes. - Experiencia mínima de un (1) año comprobable en gestión de la información, cuantitativa y cualitativa. - Deseable experiencia en contextos complejos de múltiple afectación. Idiomas y ofimática - Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada. Otros conocimientos y competencias requeridas Conocimientos: - Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país. Específicamente es indispensable conocimiento sobre migración, el conflicto armado, construcción de paz, defensa de los derechos humanos, género, enfoque diferencial, atención psicosocial y enfoque basado en derechos. - Conocimientos de mecanismos internacionales de derechos humanos y migración, así como género y etnia. - Capacidad de comunicar mensajes complejos de manera accesible. - Buenas capacidades conceptuales y analíticas. - Capacidad de manejar los tiempos y responsabilidades del cargo, y poder dar respuesta adecuada bajo condiciones de presión. - Herramientas de recolección y análisis de información. - Recolección y Análisis de datos. Competencias Funcionales: - Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. - Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. - Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión. - Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción si Daño. - Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas. - Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo. - Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. - Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. Competencias Corporativas: - Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país. - Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. - Capacidad en la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad. - Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio. - Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad. Tipo de Vinculación - Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto. Salario - Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela. Características de la aplicación Aplicar en el link de la convocatoria: CP 042 2024_Tecnico PME&Q; Incluye: 1. Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida. 2. Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes. Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM). Nota importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado. #J-18808-Ljbffr