Descripción del Cargo: Responsable de estructurar y gestionar el área de capacitación, diseñando y ejecutando planes de estudio y programas de formación que respondan a las necesidades de la organización. Este rol implica el manejo y actualización de plataformas e-learning, asegurando que las iniciativas de capacitación sean efectivas, innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Requisitos: Formación Académica: Profesional en Ingeniería, Docencia o áreas afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de estudio y programas de capacitación. Competencias: Amplia experiencia en la estructuración y ejecución de programas de formación y desarrollo. Manejo de plataformas de aprendizaje virtual (e-learning) y elaboración de planes de estudio. Habilidades organizativas, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Flexibilidad horaria y alta capacidad de adaptación. Otros: Visa estadounidense vigente, ya que se requiere viajar a Estados Unidos. Objetivo del Cargo: Garantizar el desarrollo continuo del talento humano mediante la implementación de estrategias de formación que impulsen la competitividad y el crecimiento de la organización, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad en la capacitación. Si cumples con el perfil y estás interesado en contribuir al éxito de la empresa a través de la mejora continua del área de formación y desarrollo, ¡esperamos tu postulación!