Introducción Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50,000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera en nuestra división de corretaje, consultoría de recursos humanos y beneficios, o en nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión por la excelencia. Únase a nuestros equipos dinámicos, donde jugará un papel clave en dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades tanto para nuestros clientes como para su desarrollo profesional. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por eso, incluso si siente que está cerca pero no cumple todos los requisitos, le animamos a presentar su solicitud. Descripción El Recruiter Junior para LatAm será un actor clave en la búsqueda, selección y contratación de talento de alto nivel para satisfacer las necesidades específicas de Gallagher en la región. Será responsable de entender los requisitos únicos de cada puesto, identificar candidatos calificados que aseguren el ajuste correcto para la organización. Además, podrá contribuir a esfuerzos de marca empleadora, desarrollo de pipelines de talento, e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento para atraer y retener talento en el competitivo mercado de seguros en LATAM. Cómo lograrás un impacto Reclutar, filtrar y entrevistar a candidatos internos y externos para cubrir vacantes actuales o previstas en Chile, Colombia, Perú y Brasil, asegurando la contratación del mejor talento para las unidades de negocio. Revisar y evaluar el historial laboral, educación, formación y otras calificaciones de los candidatos. Realizar pruebas a los candidatos, calificar los resultados y registrar información relevante. Contactar y comunicarse con diversos contactos externos para proporcionar información sobre oportunidades laborales y de carrera. Mapear las principales necesidades del negocio y construir un pipeline de talento para gestionar requisiciones, mejorando nuestros KPIs. Colaborar con el equipo global de Operaciones de TA para implementar y capacitar en tecnologías que mejoren los procesos de adquisición de talento. Acerca de ti Licenciatura en Psicología, Comunicaciones Sociales, Administración de Empresas, Ingeniería o campos similares. 2 años de experiencia en Adquisición de Talento. Nivel avanzado de inglés. Habilidades en Microsoft Office: Excel y PowerPoint. Capacidad para trabajar en equipo y con personas en todos los niveles de la organización. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para asesorar y apoyar decisiones informadas y basadas en datos respecto a la adquisición de talento en la región. Deseable: nivel intermedio de portugués y/o experiencia en consultoría o firmas de cazatalentos. #J-18808-Ljbffr