Caballer Grup es un grupo de empresas dedicada alalquiler de maquinaria de construcción. Grúas móviles de grantonelaje, bombas de hormigón y transportes especiales. Actualmentecontamos con más de 70 empleados y presencia a nivel nacional,especializados en obra civil, edificación e industria. Actualmenteestamos en búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos conamplia experiencia en la gestión del área de RRHH, para una empresalíder en el sector de alquiler de maquinaria de construcción. Teharás cargo de gestionar todos los aspectos relacionados conAdministración de Personal, Nóminas y Contratación, PRL y Relaciones Laborales. Responsabilidades Principales : 1. Prevenciónde Riesgos Laborales: Coordinación con el servicio de prevención,evaluación de riesgos y aplicación de medidas de seguridad en obra.2. Gestión de Contratación y Administración de Personal:Supervisión de altas, bajas, despidos, renovaciones y cualquiertrámite laboral. 3. Gestión de Nóminas y Seguridad Social:Coordinación con gestoría o gestión interna de nóminas, segurossociales, IRPF y cumplimiento normativo. 4. Supervisión de Expedientes Laborales: Coordinación y ejecución de despidos,sanciones y procedimientos disciplinarios. 5. Control y Aplicaciónde la Legislación Laboral: Asegurar el cumplimiento de la normativavigente y asesorar a la dirección en materia de derecho laboral. 6.Auditoría y Control de Costes Laborales: Análisis de costessalariales y optimización de recursos humanos. 7. Gestión de Subcontratas: Control de documentación y cumplimiento normativo deempresas subcontratadas. 8. Gestión de Relaciones Laborales:Interlocución con sindicatos, negociación de convenios y resoluciónde conflictos laborales. Requisitos: 1. Formación en Derecho,Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. 2. Experienciamínima de 2-3 años en una posición similar en el sectorconstrucción, obra civil o industrial. 3. Conocimiento profundo dela normativa laboral, convenios colectivos y PRL en el sectorconstrucción. 4. Manejo de herramientas de gestión de nóminas ysoftware de RRHH. 5. Experiencia en negociaciones sindicales ygestión de conflictos laborales. 6. Capacidad de liderazgo y tomade decisiones en entornos dinámicos y de alta exigencia. 7. Valorable experiencia en auditorías laborales y gestión deinspecciones de trabajo. Franja salarial acorde a la valía delperfil. Oportunidad de crecimiento profesional en un entornodinámico. Si estás abierto a valorar nuevos retos y te pareceinteresante, no dudes en mandarnos tu CV a:#J-18808-Ljbffr Transportation