Descripción general Empresa confidencial se encuentra en la búsqueda de un Analista de Compensación y Nómina para unirse a nuestro equipo. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y desafiante con oportunidades de crecimiento profesional. Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia específica en roles de análisis de compensación en empresas de tamaño relevante. Sólido conocimiento en metodologías de valoración de cargos y estudios de mercado salarial. Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas). Serás clave en la gestión y análisis de las estructuras de compensación, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Tus responsabilidades incluirán: Realizar análisis de mercado de salarios y beneficios para mantener la competitividad de las estructuras de compensación. Realizar liquidación de comisiones de asesores comerciales. (IMPORTANTE) Participar en el diseño e implementación de políticas y programas de compensación variable (bonos, incentivos). Gestionar y actualizar las descripciones de puestos y las valoraciones de los mismos. Colaborar en la elaboración del presupuesto de compensación y hacer seguimiento a su ejecución. Analizar datos de compensación para identificar tendencias y proponer mejoras. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de compensación. Generar informes y presentaciones para la alta gerencia sobre temas de compensación. IMPORTANTE: SE REQUIERE EXPERIENCIA EN LIQUIDACIÓN DE COMISIONES DE ASESORES COMERCIALES Empresa confidencial se encuentra en la búsqueda de un Analista de Compensación y Nómina para unirse a nuestro equipo. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y desafiante con oportunidades de crecimiento profesional. Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia específica en roles de análisis de compensación en empresas de tamaño relevante. Sólido conocimiento en metodologías de valoración de cargos y estudios de mercado salarial. Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas). Serás clave en la gestión y análisis de las estructuras de compensación, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Tus responsabilidades incluirán: Realizar análisis de mercado de salarios y beneficios para mantener la competitividad de las estructuras de compensación. Realizar liquidación de comisiones de asesores comerciales. (IMPORTANTE) Participar en el diseño e implementación de políticas y programas de compensación variable (bonos, incentivos). Gestionar y actualizar las descripciones de puestos y las valoraciones de los mismos. Colaborar en la elaboración del presupuesto de compensación y hacer seguimiento a su ejecución. Analizar datos de compensación para identificar tendencias y proponer mejoras. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de compensación. Generar informes y presentaciones para la alta gerencia sobre temas de compensación. IMPORTANTE: SE REQUIERE EXPERIENCIA EN LIQUIDACIÓN DE COMISIONES DE ASESORES COMERCIALES Profesional Universitaria Ingeniería industrial 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - COMPENSACION - NOMINA Cargos relacionados - Analista de nomina