Formación académica: Profesional en Gestión humana, trabajo social o en administración, indispensable especialización en Gestión humana Experiencia: mínimo 5 años en cargos relacionados. Principales Funciones - Diseñar e implementar la metodología para evaluación de desempeño (objetivos y competencias). - Realizar seguimiento al modelo de desempeño para las acciones individuales y grupales de acuerdo con la medición efectuada. - Establecer acciones para el desarrollo del potencial de los empleados garantizando la sucesión de cargos de la empresa, - Definir estrategias para el desarrollo de competencias y habilidades del personal de acuerdo con el nivel esperado. Salario: A convenir según experiencia #J-18808-Ljbffr