Se busca un perfil destacado para trabajar en Talento Innovador, donde contribuirá al desarrollo de políticas de compensación sólidas y equitativas. El trabajo consistirá en revisar las pautas actuales de remuneración y presentar propuestas para mejorarlas, así como colaborar con otros departamentos para garantizar su aplicación efectiva. Dentro de las tareas específicas se encuentran: Revisión detallada de la información sobre los planes actuales de compensación, identificando oportunidades para su mejora. Desarrollo de recomendaciones precisas para ajustar los planes de compensación a las necesidades reales de la empresa y sus empleados. Asistencia en la implementación de los nuevos esquemas de compensación, trabajando de manera cercana con otros equipos para asegurar una transición sin problemas. Para ser considerado/a, el candidato deberá tener: Educación universitaria en materias administrativas, económicas o similares. Aproximadamente dos años de experiencia relevante en la gestión de compensaciones dentro de una organización empresarial. Otras ventajas para el trabajador incluyen: Un contrato formal a término establecido durante 1 año (con posibilidad de renovación basada en el rendimiento laboral). Una prima complementaria a la base regular. Seguro de vida activo. Apoyo adicional para lograr la compra propia de una casa.