Vincúlate con nuestro propósito de existir para ayudar a las personas a expresar su esencia a través de una moda consciente, sé parte de nuestro equipo de selección. Tu principal objetivo será apoyar en la selección y reclutar del personal adecuado, en el momento correcto para ocupar los cargos de las diferentes áreas de Crystal y de las compañías afines, mediante procesos que garanticen la exploración de competencias, habilidades, conocimientos, destrezas, motivaciones y valores, que permitan determinar el nivel de contribución adecuado del personal para responder a los objetivos estratégicos del negocio. Así mismo deberá velar porque el 100% de aprendices y practicantes sean reemplazados con personas que generen valor a los procesos de acuerdo a cada cargo. Entre las principales responsabilidades se encuentran: Realizar levantamiento o actualización de las descripciones de cargo nuevas y existentes de la compañía correspondientes a cargos operativos, administrativos, practicantes y aprendices. Realizar las entrevistas basada en competencias, con el objetivo de seleccionar los candidatos idóneos para la organización y los diferentes procesos; en este espacio debemos tener en cuenta todos y cada uno de los formatos según sea el proceso. Garantizar el cumplimiento de la cuota SENA de aprendices y practicantes, cumpliendo con los reemplazos de los mismos y que generen valor agregado al área cumpliendo con los tiempos de ingresos y evitando monetizar. Montar convocatorias en las diferentes bolsas de empleo, con el fin de poder cumplir con los requerimientos vigentes y las políticas de inclusión para así lograr la consecución de candidatos idóneos para el cargo. Realizar el reclutamiento y validación de hojas de vida de los diferentes requerimientos de aprendices, practicantes y cargos administrativos. Garantizar que las hojas de vida cumplan con lo requerido por el perfil, realizando investigación telefónica de los mismos, en caso de ser aprendices y practicantes también estar validados en la plataforma del SENA. Aplicar pruebas psicotécnicas a todos los candidatos que se presenten a entrevista, con el fin de obtener más información y herramientas a la hora de evaluar al candidato y así poder llevar a cabo la selección del candidato más idóneo para el cargo. #J-18808-Ljbffr