En este papel, serás un aliado estratégico para los líderes del negocio, acompañando la gestión de personas desde una mirada integral que asegure la implementación efectiva de procesos, iniciativas de desarrollo, cultura, bienestar y clima organizacional. Este rol tiene como propósito potenciar el talento, fortalecer las capacidades del equipo y asegurar una experiencia positiva en el ciclo de vida del colaborador. Misión del cargo: Ser un consultor experto en áreas de gestión humana, con habilidad para generar vínculos con distintas áreas, comprender las dinámicas del negocio y traducirlas en acciones concretas de personas. Acompañar a las jefaturas en la gestión de personas, asegurando una correcta ejecución de los procesos de atracción, onboarding, formación, desempeño, compensación y salida. Monitorear indicadores de gestión de personas y proponer acciones de mejora. Funciones específicas: Identificar necesidades del negocio y conectar con soluciones de talento humano. Impulsar iniciativas de cultura, clima y bienestar laboral junto al área de Experiencia del Colaborador. Apoyar la implementación de planes de acción derivados de encuestas internas y otros mecanismos de feedback.