Empresa, líder en el sector de construcción, estamos buscando un(a) Director(a) de Sistema Integrado de Gestión & Talento Humano visionario(a) y estratégico(a) para liderar nuestro equipo en la vibrante ciudad de Medellín. ¿Qué te ofrecemos? Liderazgo y crecimiento: Una oportunidad única para liderar un equipo y generar un impacto significativo en nuestra organización. Salario competitivo: $3.500.000 mensuales + auxilio de transporte. Horario flexible: Lunes a jueves: 7:00 a.m. – 5:00 p.m. Viernes: 7:00 a.m. – 4:00 p.m. Sábados: 7:00 a.m. – 11:00 a.m. Desarrollo profesional: Oportunidades para crecer y liderar proyectos de alto impacto. Ambiente de trabajo dinámico: Únete a un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo humano. ¿Qué buscamos? Experiencia: Mínimo 4 años como Director(a) o Gerente de SIG y Talento Humano, preferiblemente en el sector de la construcción. Educación: Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. Formación adicional: Auditor SIG. Licencia Profesional de SST. Formación en Talento Humano. Habilidades: Conocimiento profundo de sistemas integrados de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001). Experiencia en la implementación y gestión de programas de talento humano. Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos complejos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Habilidad para la toma de decisiones estratégicas. Tus Responsabilidades Administrar, controlar y ejecutar las actividades del Sistema Integrado de Gestión & Talento Humano. Identificar y evaluar riesgos y oportunidades, e implementar planes de mitigación. Realizar seguimiento de indicadores de calidad y proponer objetivos. Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Realizar y revisar análisis DOFA. Gestionar las expectativas de los grupos de interés y el tratamiento de PQRS. Realizar encuestas de satisfacción de clientes y analizar resultados. Gestionar no conformidades y llevar a cabo mejoras en los servicios y procesos. Supervisar el mantenimiento de equipos e instalaciones. Gestionar la evaluación de proveedores. Revisar organigramas y perfiles de cargo. Identificar necesidades de formación y realizar capacitaciones. Revisar y actualizar la caracterización de procesos, procedimientos e instructivos. Supervisar el archivo de registros de calidad. Planificar y realizar auditorías internas. Si eres un(a) profesional apasionado(a) por la excelencia y el desarrollo humano, y buscas un reto profesional en una empresa en crecimiento, ¡te invitamos a postularte! #J-18808-Ljbffr