Importante empresa consultora con presencia en varios países se encuentra en la búsqueda de ANALISTA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Con experiencia minima de 2 o 3 años en áreas de talento humano, específicamente en procesos de formación y desarrollo. Quien Apoyara y gestionara los procesos clave del ciclo de talento relacionados con desempeño, desarrollo, liderazgo, sucesión y aprendizaje, con el fin de fortalecer la cultura organizacional, identificar y desarrollar el talento clave, y asegurar la alineación de las capacidades con la estrategia del negocio. Funciones: - Gestionar la implementación y evolución del modelo de desarrollo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía. - Acompañar y hacer seguimiento a la implementación del modelo de capacidades, promoviendo comportamientos alineados con la cultura y los valores corporativos. - Diseñar e implementar rutas de conocimiento y desarrollo para distintos perfiles y niveles organizacionales, de acuerdo con los requerimientos estratégicos del negocio. - Proponer herramientas tecnológicas que ayuden apalancar el conocimiento en la implementación de las rutas de conocimiento. - Gestionar y dar seguimiento a los programas de formación, asegurando la cobertura, pertinencia, calidad y medición del impacto. - Coordinar acciones de capacitación interna, talleres, entrenamientos y actividades de desarrollo, en alianza con expertos internos o proveedores externos. - Diseñar e implementar campañas de sostenimiento, que refuercen los aprendizajes y promuevan la aplicación continua de los conocimientos adquiridos. - Acompañar a los líderes y equipos en la construcción de planes de desarrollo individual y colectivo, asegurando alineación con los modelos de liderazgo, desempeño y competencias. - Generar reportes, análisis e indicadores relacionados con desempeño, formación, talento clave y liderazgo, usando herramientas de visualización como Excel, Power BI u otras. - Identificar oportunidades de colaboración con instituciones educativas en proyectos de investigación, formación continua, prácticas empresariales, transferencia de tecnología o conocimiento. - Promover una cultura de aprendizaje continuo, fomentando la autogestión del desarrollo por parte de los colaboradores. Perfil Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia: Mínimo 2-3 años de experiencia en áreas de talento humano, específicamente en procesos de formación y desarrollo. Condiciones Salario: $1.560.000 + prestaciones sociales + auxilios + Asignación salarial Mensual $ 2.800.000 Tipo de contrato: obra labor Horarios lunes sábados Modalidad 100% presencial Esta oferta aplica para la ciudad de Bogotá