Resumen El objetivo de esta posición es liderar el departamento de recursos humanos de forma estratégica de tal forma que pueda ser un aliado, soporte y asesor para todas las áreas del hotel, a través de políticas claras que permitan practicas alineadas con el propósito y valores de Hyatt. Entre otras funciones deberá: Asesorar a los Directores, gerente general y gerentes de área en implementación de políticas y relaciones laborales. Atender requerimientos de colegas de los diferentes departamentos del hotel. Mediar en las relaciones gerente-colega, colega-colega cuando la situación así lo requiera, siempre procurando el bienestar de todas las partes. Revisar todos los aspectos concernientes a la contratación de personal incluyendo, pero no limitándose a contrato de trabajo, afiliaciones a seguridad social, ingreso al sistema de nómina y de administración de personal (people hyway). Llevar un estricto control sobre la nómina del hotel teniendo en cuenta el presupuesto asignado. Junto al Gerente de aprendizaje y desarrollo diseñar, y monitorear la estrategia de aprendizaje y desarrollo del hotel. Y todas las demás inherentes al cargo. Calificaciones Formación Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración turística y hotelera o carreras afines. Formación complementaria en Recursos Humanos es deseable. Idiomas Inglés C1 - Fluido para lectura, conversación y escritura. Experiência Mínimo 5 años de experiência liderando equipos de Recursos Humanos. Competencias Liderazgo Desarrollo personal Planificación/ Organización Solución de problemas Comunicación Influencia