Descripción del empleo El Líder de DIEB & Engagement para LATAM es responsable de diseñar y ejecutar estrategias que fomenten una cultura inclusiva, equitativa y de alto desempeño en SGS LATAM. Además de integrar iniciativas de Diversidad, Inclusión, Equidad y Pertenencia (DIEB) en las operaciones del negocio, estrategias de talento y actividades comunitarias, este rol enfatiza el desarrollo de un marcado compromiso de los empleados, las partes interesadas y las comunidades locales. A través de la creación de canales abiertos de diálogo, retroalimentación y colaboración, el Líder de DIEB impulsa mejoras medibles en el compromiso de los empleados, la innovación y el crecimiento del negocio. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo de áreas asociadas a Diversidad, Equidad e Inclusión, con enfoque en el desarrollo de estrategias, ejecución de programas y transformación organizacional; y un mínimo de 5 años de experiencia en liderazgo de Engagement, con un historial comprobado en la implementación de estrategias de compromiso en grandes empresas. Experiencia demostrada en la gestión integral de estrategias, gobernanza y operaciones de Grupos de Recursos para Empleados (ERGs). Historial comprobado en la integración de estrategias de DIEB & Engagement en los objetivos del negocio, logrando resultados medibles. Sólidas habilidades estratégicas y analíticas, con la capacidad de traducir los objetivos de DIEB & Engagement en iniciativas concretas. Excelentes habilidades para la construcción de relaciones e influencia, con experiencia en la interacción con líderes senior y diversas partes interesadas. Habilidades excepcionales de gestión de proyectos y organización, con capacidad para manejar múltiples prioridades en entornos dinámicos. Dominio en análisis de datos y elaboración de informes, con experiencia en el uso de métricas para demostrar impacto.