Este rol tiene como misión asegurar el éxito y sostenibilidad de la Universidad Corporativa, integrando metodologías avanzadas de gestión del conocimiento que potencien una cultura de aprendizaje y fortalezcan el impacto de la formación en la estrategia corporativa. Se busca a una persona que coordine este proceso con un enfoque innovador y estratégico, contribuyendo al crecimiento y desarrollo del mismo. Gestión de cursos: Administrar el portafolio de cursos alineado a las necesidades organizacionales. Indicadores de desempeño: Monitorear indicadores para asegurar el cumplimiento y la efectividad de la UC. Definición estratégica anual: Ajustar la estrategia de la UC según los objetivos corporativos. Innovación: Diseñar metodologías y herramientas que mejoren la experiência de aprendizaje. Evaluación continua: Revisar y optimizar recursos y metodologías según mejores prácticas internacionales. Habilidades clave para el cargo: - Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear la Universidad Corporativa con la estrategia global de la organización, priorizando actividades y proyectos de alto impacto. - Innovación en aprendizaje y desarrollo: Habilidad para implementar nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje. - Gestión de proyectos: Dominio en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos. - Análisis de datos: Competencia en el uso de indicadores de desempeño y métricas de efectividad para evaluar el impacto de las iniciativas de aprendizaje. Otras habilidades: - Comunicación efectiva. - Orientación al cliente interno. - Adaptabilidad y aprendizaje continuo. **Requisitos**: - Profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial con experiência deseable en recursos humanos o capacitación. - Conocimiento de Excel, Moodle y presentaciones efectivas. - Conocimiento en áreas de capacitación y desarrollo - Experiência previa: 2 años en cargos similares. Tipo de puesto: Tiempo completo Fecha límite para postularse: 28/11/2024