En Coink, estamos buscando a una persona proactiva, estructurada y con muchas ganas de aportar al bienestar y desarrollo del equipo Coink. Esta persona será el/la encargado(a) de liderar la gestión estratégica del Talento Humano, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales. Es responsable de atraer, desarrollar, retener y motivar al personal, fortaleciendo la cultura organizacional, el clima laboral y el desarrollo del talento a corto, mediano y largo plazo. Experiencia: 2 años en talento humano. Funciones: Diseñar y liderar la estrategia de Talento Humano, alineada con los objetivos estratégicos de la organización. Definir políticas y procedimientos en materia de selección, compensación, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo. Supervisar el cumplimiento legal y normativo laboral, asegurando que todas las prácticas estén en línea con la legislación vigente. Dirigir procesos de reclutamiento y selección estratégica, garantizando la incorporación de talento alineado con la cultura y las competencias clave. Gestionar el desarrollo organizacional, planes de carrera, sucesión y formación del talento interno. Supervisar y analizar la nómina y compensciones, asegurando la equidad interna y competitividad externa. Impulsar programas de bienestar laboral, salud ocupacional y clima organizacional que fomenten la productividad y el compromiso. Medir y mejorar la experiencia del colaborador, desde el ingreso hasta la desvinculación. Liderar indicadores de gestión (KPI) del área y presentar informes periódicos a la alta dirección. Buscamos a alguien que se destaque por: Tener visión estratégica organizacional: Capacidad para alinear la estrategia de talento humano con la visión y objetivos globales de la empresa. Implica pensamiento a largo plazo, anticipación de necesidades y liderazgo de cambios estructurales. Gestión del cambio: Habilidad para liderar procesos de transformación cultural, estructural o tecnológica, garantizando la adaptación del personal y la sostenibilidad del cambio. Liderazgo transformacional :Influye positivamente en todos los niveles de la organización, inspirando compromiso, innovación y desarrollo del potencial humano. Toma de decisiones basada en datos: Uso de métricas de RRHH (KPI, analítica de personas) y herramientas digitales para tomar decisiones objetivas y proactivas. Educación: Profesional en carreras relacionadas con la gestión organizacional y de personas, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Debe contar con sólidos conocimientos en procesos de gestión humana, liderazgo organizacional y normatividad laboral.